【09月04日打卡总结】、你们的处罚方式有哪
作者 周禺裴
2012-09-04 08:00
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1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
批评教育/罚款/扣绩效分/辞退/
现单位暂时未发生过旷工事件,通常是先批评教育,实在屡教不改的,辞退。
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
提供一下原单位的吧,
5.1 出现下列情况之一者按旷工处理
5.1.1 违犯请假管理制度规定,无正当理由不上班。
5.1.2 迟到、早退超过30分钟。
5.1.3 连续三次出现迟到、早退行为,或月内累计出现五次迟到、早退行为。
5.1.4 无正当理由不服从调动,超过规定报到时间不报到。
5.1.5 消极怠工,经告戒仍不悔改。
出现下列行为之一者,按违纪解除劳动合同。
5.3.1 无理取闹、聚众滋事或打架斗殴,严重影响生产、工作秩序或造成较坏影响的。
5.3.2 职工旷工一天以上,或一年内累计旷工三天及以上。
5.3.3 严重违反劳动纪律或公司规章制度,造成不良后果的。
5.3.4 严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的。
5.3.5 被依法行政拘留或追究刑事责任的。
6、监督检查
6.1 公司成立劳动纪律检查小组,综合管理部为组长单位,其它各直属单位为成员单位,负责定期或不定期监督检查全公司的劳动纪律执行情况。
6.2 各单位要相应成立劳动纪律检查小组,负责本单位劳动纪律日常管理、监督检查工作,并参加公司劳动纪律检查小组统一组织的全公司劳动纪律检查。
6.3 各单位须设兼职劳动纪律管理员,具体负责本单位劳动纪律的管理,对监督、检查情况进行记录,对违纪人员提出初步处理意见。
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