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如我在之前的总结里提过的，原本来这家上班只是为了照顾孩子，赚点家用，没考虑过什么职业发展。但近来后，发现，公司虽小，老板的想法却很多。搞什么制度建设，文化活动、上百嘉宾的年会。虽然当时不太认同，但还是基于做好老板交代的事为原则，制度建好了，年会也很成功（对外的影响很好，对内却是负面的）。不管怎么样，在这样的环境中居然完成了，对我还是有挑战和激励的。加之，结识三茅，让我发现我对做HR有了新的认识。
但是这半年多的运行，却让我倍感无力，不知改如何前进。组织机构建好了，部门职责明晰了，但公司没几个人，却个个都想离职，可是基于他们的关系又不敢提。
其中一个原因是，架子打好了，却不请唱戏的来。老板天天抱怨他手下没有得力助手，但却不愿意花钱请人。除了财务和行政人事（我），其它几个老员工更像是打杂的，干着几个部门的事，但都没有太多有价值的事。公司最缺的就是业务层面的人，但是有能力的他不想花钱请，没能力有苦力，他还看不上。旁门左道弄进来一个业务，也把人家当送货的用（还是女的，底薪是上海最低工资），这样的合作当然是没什么激励的，一个月后我和业务女沟通，让她自己离职了。我问老板：“公司还招人吗？”，他答“可遇不可求”。
第二个原因，没有有效的沟通。公司周一的总经理例会，老板故意缺席，原因是他觉得员工都不发言，都是他在说。实际情况是，大家现在都怕和他沟通，包括我在内。本来你找他汇报沟通A事情，他东拉西扯几个小时，你也没弄清楚他的真正意思。还总是打断别人讲话，根本没有耐心倾听别人的发言，更别提创造沟通的环境了。所以，我非常理解同事们的感受。他们都是被动的做着事情，可是每次开会，都要被老板骂没有上进心，没有自己的想法。我也听的无语了！
第三个原因，也是最重要的原因，公司都没有自己的目标。可能在他的肚子里他清楚吧，其它人却不清楚，最不清楚的就是不知道公司要怎么发展，和自己有什么利益关系。让我给他草拟了奖金分配方案，却再也没有下文。问他，他又东拉西扯到别的事情上。
这样的公司，给着HR前台的工资，却对HR有着500强的期望。我自己在HR的道路上也才刚刚起步，但年纪已经不小了。如果留在这家公司很难有发展。如果，离开，已经年近四十，还有职业发展的机会吗？
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18楼 铃铃儿
不知道是不是大多数HR 都是干着主管的工作，领着专员的工资，反正我也是这样。可是，领导对你还是挑三拣四。那口吻就是你就是部门负责人，不说你说谁。无语，又无奈啊
夏雪儿
@铃铃儿：我还兼着行政的事情，先鱼缸要换水了维修了也是我负责，上次出钱给维修的人换水清理鱼缸200快，人家都不干。老板娘来了还说，现在人多了还没人管了。呵呵。不过老板对我还比较客气，可我自己感觉没什么太大进步。
17楼 白漂漂
迷茫、彷徨确实会有。但如果真的心累、不开心，何必再坚持
16楼 小Ka
其实我也处于这样的环境，拿着专员的工资，做着主管以上级别的事情，真心的累的！！上级不是HR出身的，所以很多事情以为说做就做那么容易，背后我们下了多少功夫流了多少汗，全然不知也不体谅~~~~还一直用500强的要求来“鞭策”自己，是留还是走，我也彷徨着。
15楼 枝枝1987
以前也跟过一个这样子的老板，心很累，辞了吧!自己做什么都比这个强，在这种工作氛围下寿命都要少活几年。。。。
14楼 鱼儿16楼
如果是年龄偏大找不到合适的职业规划的话，建议是考虑自主创业去摆脱现实在私企的无奈，毕竟很多私企都不会注重人力这一块的。准备一定的资金，去创一翻吧。
13楼 我们的2号海
赞，有同感。不过有更好发展的机会，还是勇敢点吧。
12楼 mengy
原来外面不只是我们公司是这样的，有同感!心有余力不足！
11楼 立日心
好累吧！力不从心，小企业大平台，大企业束缚也多，各有优势吧？关键还是在你，开心吗？
10楼 王才华壬淼淼
我想说 最后一段也是我想说的吗？
9楼 德州瑶瑶
企业就是这样
8楼 赫连伽罗
情况跟你差不多，深有共鸣，小老板一个天天画大饼，老员工一个个辞职，新员工都留不住。
7楼 嶒經
深有感触，也在矛盾中。
6楼 妞妞儿
嘿嘿~
5楼 钻石
首先应该点个赞
4楼 聆听未来
太全面了！
3楼 玉墨灵
有同感。
2楼 有晴天
上次培训，老师教我们：每年都去猎头公司登记自己个人信息，如果个人行情已经高于现在公司了，跳吧
1楼 蔓絮依
你不出去，永远不知道外面的世界有多大·····
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18楼 铃铃儿
不知道是不是大多数HR 都是干着主管的工作，领着专员的工资，反正我也是这样。可是，领导对你还是挑三拣四。那口吻就是你就是部门负责人，不说你说谁。无语，又无奈啊
夏雪儿
@铃铃儿：我还兼着行政的事情，先鱼缸要换水了维修了也是我负责，上次出钱给维修的人换水清理鱼缸200快，人家都不干。老板娘来了还说，现在人多了还没人管了。呵呵。不过老板对我还比较客气，可我自己感觉没什么太大进步。
17楼 白漂漂
迷茫、彷徨确实会有。但如果真的心累、不开心，何必再坚持
16楼 小Ka
其实我也处于这样的环境，拿着专员的工资，做着主管以上级别的事情，真心的累的！！上级不是HR出身的，所以很多事情以为说做就做那么容易，背后我们下了多少功夫流了多少汗，全然不知也不体谅~~~~还一直用500强的要求来“鞭策”自己，是留还是走，我也彷徨着。
15楼 枝枝1987
以前也跟过一个这样子的老板，心很累，辞了吧!自己做什么都比这个强，在这种工作氛围下寿命都要少活几年。。。。
14楼 鱼儿16楼
如果是年龄偏大找不到合适的职业规划的话，建议是考虑自主创业去摆脱现实在私企的无奈，毕竟很多私企都不会注重人力这一块的。准备一定的资金，去创一翻吧。
13楼 我们的2号海
赞，有同感。不过有更好发展的机会，还是勇敢点吧。
12楼 mengy
原来外面不只是我们公司是这样的，有同感!心有余力不足！
11楼 立日心
好累吧！力不从心，小企业大平台，大企业束缚也多，各有优势吧？关键还是在你，开心吗？
10楼 王才华壬淼淼
我想说 最后一段也是我想说的吗？
9楼 德州瑶瑶
企业就是这样
8楼 赫连伽罗
情况跟你差不多，深有共鸣，小老板一个天天画大饼，老员工一个个辞职，新员工都留不住。
7楼 嶒經
深有感触，也在矛盾中。
6楼 妞妞儿
嘿嘿~
5楼 钻石
首先应该点个赞
4楼 聆听未来
太全面了！
3楼 玉墨灵
有同感。
2楼 有晴天
上次培训，老师教我们：每年都去猎头公司登记自己个人信息，如果个人行情已经高于现在公司了，跳吧
1楼 蔓絮依
你不出去，永远不知道外面的世界有多大·····