首先想说说在三茅的学习。原来的时候登陆上来只是看别人的东西,纯学习。后来慢慢的,不由自主的自己也想写点东西分享出去,写的东西放在那里,不是指望谁能过去看,或是有多少人可以看到,而且对自己的一种释放。慢慢的,发现有人过来留言互动,哇,心里不是一般的高兴啊。也许是因为这个吧,我可以坚持每天来了,总是忍不住想写点什么了。工作中遇到的问题,即便是已经解决的问题,都想写下来留存起来了。
其次,借这个平台,想聊一下外部的事情。我所在的一个HRD的圈子。原来很少有人在公共平台发东西,可以理解,因为大家都忙。最近,每天打开电脑,都能看到公共平台过来的东西,大家都积极起来了,还是这个时间段大家不忙了?后来发现,说的最多的无非是换工作,这个要离职了、那个要离职了,都想换一个环境了。其中一个HRD的离职原因是和老板的思路不一致,感觉无法融入那样的企业文化。公开的场合不便评论什么,所以,想在这里,自己给自己讲讲这个道理。作为企业的HRD,已经不单是一名HR人员了,更多的责任和工作来自于公司运营层面,既然选择加入这家企业,无论当初是看中哪一点,那么,现在我们的责任就是协助老板做好管理、让公司运营良好或者说越来越好。就像之前听到的一句话(好像是阿里的一个HR管理人员说的)“不管老板做出什么决定,对于我来说,就是让这个决定正确的执行下去”,非常同意这个观点。所以,在我的观念里,不存在和老板或公司董事会意见不一致的时候,除非自己是董事会的一员,可是,我们不是啊,我们只是HRD。第二点,企业文化。到一家企业的第一件事情就是要融入这家企业,随着时间的累积,慢慢的会发现哪些是真是的问题、哪些只是表面现象。对于真实的问题,我们是要想办法解决的。在企业文化这个层面,我希望是潜移默化的去解决一些事情,而不是一板一眼的规规矩矩的解决。
好了,说了这么多,就像外人看小王子的画一样,有人看它像一顶帽子,有人看它像吞了大象的蟒蛇。无论你看它是什么,我都无须解释,只是我知道自己画的是什么就足够了。
3楼 游侠
已经分享了
fanlm
@游侠:谢谢捧场!
2楼 左手起茧
好文章啊啊啊
fanlm
@左手起茧:谢谢鼓励!
1楼 知不知道
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fanlm
@知不知道:谢谢!