【09月04日打卡总结】1、你们的处罚方式有
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
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1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)
答:首先批评教育,扣绩效分,开除。
2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
答:凡发生下列情况均以旷工处理:
•迟到/早退达1小时者以上者。
•当月累计迟到/早退5次(含)以上者;
•未在上班开始前以电话请示请假者或由他人代理请假者;
•未经请假或请假未被批准而擅自缺勤者;
•上班期间未经批准离开公司者;
•用不当手段,骗取/涂改/伪造休假证明者;
•调动工作岗位而未按规定时间到岗者;
•打架斗殴,违纪致伤无法上班者。
年累计旷工三日(含)以上者,或编造虚假理由请假而与其他公司或个人建立雇佣关系者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
员工惩罚类别为四级:
•D级处分:口头警告
•C级处分:书面警告
•B级处分:通报批评,降职/降级
•A级处分:开除
全年累计两次D级处分记作一次C级处分;两次C级处分记作一次B级处分;两次C级处分记作A级处分。
6.1员工有下列行为之一经查证确实者,予以口头警告(D级)处分:
6.1.7旷工半日者;
6.2员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以书面警告(C级)处分:
6.2.2旷工一日者;
6.4员工有下列行为之一经查证确实或有具体证明者,给予开除(A级)处分,公司与其解除劳动合同,不支付任何经济补偿。在给予开除处分的同时,公司有权根据情况严重程度要求员工赔偿给公司造成的经济损失,行为严重者报送公安机关处理:
6.4.1年度累计旷工累计达三日者;
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2024-09-25 11:58
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