今天,与前台小妹讨论了一下关于周六上班的问题。
你,觉得周六上班好吗?
皱眉。语结。
周六,真是,不好。
我以前的公司上一天半,那个,更不。。。
周六,为什么要上班呢?客户也不上班,银行不对公,政府机关休息,我们能做什么。
工作时间长,产生的效益就多吗?
早上一来,办公室空了三分之二,刷刷的批调休单,请假单。老板看了很恼。我看了也恼。
不该用工时的地方,拼命用,象不要钱似的。到调休的时候,肉疼了。
这不就是刷信用卡么?用了工时,总是要还的。
占了后台人员的工作时间去做不擅长的工作,回头来,后台人员还是要加晚班去追本职工作,晚上前线休息,叫天天不应,叫地地不灵。
前线说后台磨洋工,后台说前线自己搞不定,乱抓壮丁。
这些,BOSS,你造吗?
一天半的,就更厉害了。
每个周六,骂骂咧咧的起床,赶到公司,心有余怒,先找几个同事吐一个糟。反正客户也休息,总不能大早上打电话找抽。然后,部门开会,学习,两个小时好容易过去了。桌子上玩玩手机,心猿意马神游一下,下班了。
表说,这是人力部没管好。生产是要协作的,不是一个人的馄饨挑子,一边说联合化大生产,沟通、扁平,一边连客户都找不到的时间还要浪费工时。你确定,钱是这样花的?
总装总装,塑料袋也会破的。你确定,要这样一直装下去么?
23楼 tanlynn
搞不懂为什么老板会如此看重员工上班时间的长短,始终觉得,让员工有幸福感的公司会更吸引员工投资自己的能力,也许上4天的效果好过于上6天,而且,这是个多诱人的福利呀
22楼 桃花岛主
看行业,周六是否上班有很多因素决定的。但我个人觉得,在多数的行业中,提高效率是关键,磨洋工的意义实在不大。但国内很多老板不看业绩,看工作时间。好吧,人们不是常说,没有功劳也有苦劳呀。可是,苦劳,顶个什么意义?
21楼 livia那时花开
我也反感周末上班,给员工以口舌不说,压根干不了啥事。
20楼 疯爷
老板本人不喜欢在家,周六周日喜欢呆在公司接待朋友,这样就造成我们必须留人接待,周末加班无解~!
19楼 叶荣添
大多数周六上班的公司,boss都是这样想:你来一趟公司,哪怕学一个小时,哪个工作2个小时,老板就赚了。关键在于周六上班不给钱,不补休。中国本来就是一个买方市场,很多民营企业的核心竞争力就是老板的人脉,底下人的专业水平和是否开心根本不重要。所以你能选择的就是不去这样的公司,进去了和老板谈人力资源管理那是对牛弹琴。
18楼 啊秀秀
对于周六上班这样的话题,估计有好多人是要吐槽的~~具体还是应该看行业,像一些业务公司、酒店、超市、服务行业估计周末都是休不了的,只能调休,但一些的办公行政就没必须舍命陪君子了~~
锦小眠
@啊秀秀:同意你的观点
17楼 fiona5261
目前周六上班的公司比较多,对于很多择业者也尽可能选择双休的企业。个人认为,对于不同的公司性质和工种周六上班还是可以的,例如售楼处、商超等服务人员;其他的就没有必要了,属于资源的浪费以及人力投入的无效化。
16楼 鱿鱼Melly
看来做HR真的有很多事情
15楼 古月禾
我们公司生产人手不够公司为了节约人力资本又不招人,现在就让办公室人员去生产帮忙,直接导致本职工作延误,出货质量下降,客户投诉,不造领导怎么想的。
14楼 cuteycoco
太喜欢你的干练了,一针见血的眼光,希望能多看点你的文,能加QQ交流就更好了。
13楼 矢车miss薇
确实,周六工作,大家都在玩,根本就不出效率。真是浪费水电,浪费成本!但是该如何和老板讲这个问题?求指导!
12楼 哎咿呀呀
支持白玫瑰!
11楼 菩提花
单休工作浪费水电,市场部忙的热火朝天有加班费,别的部门没有~~这个规定确实也是俺们公司的硬伤!~
10楼 Ferdinand
效率不出反而让员工怨声载道。。。。
9楼 Lisa榕
开始了...
8楼 阳光下的树叶
周末工作利弊分析。双休的飘过,。
7楼 顾云
效率问题!
6楼 段晖
明白。
5楼 Sophie吖
准备上社会的孩子看了大概看得懂~~
4楼 凤舞九天118
该休息就休息,休息好了,才能更好上班,不是吗??
12下一页