【09月05日打卡总结】主题:对于入职时隐瞒
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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主题:对于入职时隐瞒怀孕的员工 你如何处理?
劳动法上的欺骗,是指没有某种工作要求的资质谎称自己有,或者没有相关文化程度谎称自己达到了工作要求的程度等,对于职工的家庭婚姻状况,不是用工时的选择标准,如果当时单位以此条款来做为标准或者合同的条款,视为无效条款,不具有法律效力
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
不合法。法律条款中没有规定说怀孕的女士就不能参加工作。但这又成了很多企业在招聘女员工时会考虑的一个因素之一。
2、这种情况下你们是如何处理的?
要么给别人一次机会,要么给自己一次机会。
首先,在录用前必须 要求员工职前检查
根据中华人民共和国劳动合同法第三十九规定:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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2024-09-25 11:58
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