【09月05日打卡总结】1、如果有证据证明她
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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1、如果有证据证明她欺骗了公司,辞退当然是合法的。但在实际操作过程中,我想很少有公司会在面试的时候问“你现在是不是正怀孕”这个问题;在员工的入职履历表上,也没有“是否孕期中”之类的选项;在招聘要求中更不可能堂而皇之地写“不招孕妇”。因此,单位举证相对比较困难。虽然,从道理上讲,没有一家公司愿意员工一招聘来就是个孕妇,但法律相信的是证据。没有证据的辞退是违法的。
2、我没有遇到过一招来就是个孕妇的情况。但遇到过招来才2个月都不到就怀孕的员工(还是自己部门的文员),不过,通过和她谈话也了解到她的真实想法,员工其实很珍惜当前的工作,后来事实就是,她从怀孕一直坚持到生之前才请假,产假结束和也马上恢复了工作。我想,如果真遇到这种情况,还是应该区分一下该员工具体工作岗位是什么,如果是体力工作的岗位或是不适合孕妇工作的岗位,还是直接劝退比较好。但无论如何都要和员工进行面谈,了解她的想法。
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2024-09-18 17:51
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