【09月05日打卡总结】1、因这种原因辞退员
作者 Dr舍予
2012-09-05 09:19
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1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
如果相对法律来讲,法律更偏向劳动者。企业因劳动者隐瞒怀孕而解雇确实不好处理。甚至有可能不了了之。但从企业管理角度来讲,这种员工因诚信问题缺失却必须要处理。公司可在员工规章制度、应聘材料中完善关于员工信息隐瞒、欺诈等所做处罚,在不违反法律前提下,对该员工作出处罚并予以通告。在面试中更须强调警示应聘者。
2、这种情况下你们是如何处理的?
对于此类员工,我们公司一般不抵触法律条文。但我引用一个原公司真实例子大家来讨论下:07年,公司有一怀孕女职工,因工作频繁过失导致公司经济受到损害。原本对这类人员处罚即可,但后因老板的意思,必须与之解除。因此公司人事主管通过对公司造成重大损害为由,解除了这名女员工。对于以上案例,诸位可否剖析是否合法?如遇到此类情况,各位会如何处理?
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