【09月05日打卡总结】1.不合法;《劳动法
作者 藏剑
2012-09-05 09:39
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1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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1.不合法;《劳动法》明确规定:在孕育期、生育期、哺乳期的,不得以此为理由解聘或降薪。
不合理:天朝自古以来都在讲礼法,什么尊老爱幼、尊重女性之类的,可到职场什么都变味了。女性本来就是弱势群体,怀孕还出来找工作的都是为了孩子出生能喝上好点的奶粉,多么伟大的母爱。从道德还是人性上都不应该解除劳动合同。
2.很庆幸的是,我们老板没有对怀孕员工进行打压,我身边的同事就有2个是怀孕6个多月的。一切照旧!嘿嘿!
一般解决这种方式还是协调比较好,动之以情,晓之以理。
可以就皆大欢喜,不行用一下几个方式
1)调职至工作强度或工作压力稍轻的岗位,孕妇还是压力小点好;
2)停薪留职,给员工以安慰,安心回家养胎吧,生了孩子在回来!
3)强行解除劳动关系,赔钱!双方撕破脸不怎么好,有事还把公司名声弄臭了!(此方法不怎么支持)
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2024-09-25 11:58
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