【09月05日打卡总结】1.这是个人品质问题
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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2、这种情况下你们是如何处理的?
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1.这是个人品质问题,不可原谅。我怀孕的时候,有一些单位打电话,我都是如实相告的。因为女职工生产,的确会在一段时间内无法正常工作,不能可企业带来任何效益。尤其是在还没有真正投入工作时,就休假了,让企业很难接受。如果是入职一段时间后发生的事情,那也就没办法了。但如果是因为这个原因而辞退,是不合法的。因为如果说是因为怀孕而不能录用,那有点歧视之嫌,说不过去;但如果说是因为客观情况与签合同时发生变化,这种情况又不能算做客观情况。所以,如果遵法,那也只能忍了。
2.这种情况我还没有遇到过,所以一时之间也想不到什么好方法。但是我想如果在填写应聘信息时增加这项了解内容,在确认签字时,注明情况属实,如有隐瞒将不予录用或立即终止劳动关系。这样或许好一些,因为信息填写,也不做为录用条件,只是一个参考。那么如果发现这种情况的隐瞒,与她解除的原因就不是怀孕了,而是为人不诚实,是人品问题。应该可是有效地解决吧。
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2024-09-25 11:58
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