绩效提升是一个持续改进、波浪式推进和螺旋式上升的过程。
谈绩效的目的就在于使我们充分了解过去,同时认识现在,并在此基础上更好地规划未来。当然,我们谈绩效也会谈到关于薪酬、晋升、激励的问题,但绩效的核心还是在于改进。
进入21世纪,绩效问题成为众多企业特别关注的热点。飞速变化的市场,使每家企业都更加关注自身的发展问题,越来越多的企业都希望通过考核来促进自身的发展。但是,在这个过程中,很多企业对于绩效的理解并不准确,对于绩效管理的应用也不是很自如。
那么,究竟什么是绩效呢? 绩效是最终成果?是对勤劳的表扬?还是工作者的能力和态度?
“绩”是指业绩,即工作结果;“效”是指效率,即工作过程。绩效是指员工在一定环境与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果,体现了员工履行工作职责的程度,也反映了员工能力与其职位要求的匹配程度。 即:绩效(Performance)=结果+过程(即行为素质)
6楼 爱的承诺
学习了
5楼 走失的猫咪
到位
4楼 游侠
首先应该点个赞
3楼 周末
每天学习一点,每天都有新进步
2楼 紫衿
嘿嘿~
1楼 聆听未来
这才是正确方式!