【09月05日打卡总结】本帖最后由Hope_
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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本帖最后由 Hope_sky 于 2012-9-5 10:59 编辑
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
辞退怀孕员工当然是不合法啦! ----- 她可以说,她自己也不知道怀孕了呀,有的人怀孕时没有多少反应的,在初期是不知道的!或有的员工在刚入职就怀孕了,怎么去证明她隐瞒呢。
2、这种情况下你们是如何处理的?
关键是把好入职关,公司必须安排进行体检(体检时有 胸透或X光照片,如果怀孕了,她会去参加这项目的检查吗? 如果她故意不参加这些项目的检查,就要注意了,要把好入职关啊!!但要避免有歧视三期女工现象发生,这要注意技巧的)
若确实录用了怀孕女工,做的人性的话,就给她换岗位。若无合适的岗位可换就劝离,老板愿意给钱,人资的就可省事些;若老板不愿意给钱,人资想想法子(要特别讲究技巧,但要具体人员具体方法对待),让她自己走吧。
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2024-09-18 17:51
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