【09月05日打卡总结】1、因这种原因辞退员
作者 Lily_王
2012-09-05 12:28
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1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
劳动者有平等就业的权力,如果因为这个原因辞退员工是不合法的。 但是基于大部分企业的情况,HR又不得不去做。
2、这种情况下你们是如何处理的?
没有遇到过这种情况,但是之前看书有讲过一个案例: 某公司HR好不容易为一职位招到一名合适员工。 入职以后才发现该员工已经怀孕了。就想办法劝退该员工。 首先是私下里跟员工交谈,讲道理,比如这个职位比较重要,之前空着其他同事也担当了很多工作。现在招到了,又怀孕。好不容易有所松懈的其他同事又要帮这个职位挑担子,让这个怀孕的员工有主动辞职的想法。 同时又请该员工吃饭。最终员工选择了主动辞职,也避免了纷争。
我觉得首先面试时严加把关,有必要的话就安排入职前体检,是最好的方式;
如果果真发生了这种情况,HR需要晓之以理动之以情的合理劝退,减少发生纠纷的可能性。
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2024-09-25 11:58
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