我刚进一家新公司,我目前最主要的任务是招聘,怎么样才能招聘到适合公司的人,我努力的思考并亦步亦趋的实践着。
按照我往常的经验,面试是凭借我自己的感觉,但现在我发现这样非常不合理,还经常会产生漏问一些关键的问题,于是,我想了个办法,把每一个岗位的面试问题固定出来,形成书面文字。这样,同一个岗位的面试者我都问同样的问题,这样对每个面试者是公平的,也不会出现面试时卡壳的现象。目前我已经准备好了三个岗位的面试问题:
店长面试问题:
1、你对这个岗位的看法
2、请你谈谈你的上一份工作,你取得过什么成绩
3、请简要介绍一下你自己
4、你工作中最大的缺点是什么
5、目前的社会竞争很激烈,你认为你的竞争优势是什么
6、你会怎样来带领这个团队
7、请谈谈你每一份工作离职原因
8、你工作中碰到什么样情况 你会选择离职
9、你喜欢裸辞还是找好下家再辞
业务员面试问题:
1、你怎么理解你应聘的职位
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
3、 就你申请的这个职位,你认为自己还欠缺什么
4、 工作一段时间以后,你发现自己不适合这个职位怎么办
5、 如果你被录用 你对公司有什么要求
6、 请你谈谈你自己想告诉我们的一些情况
7、 为什么想离开原来的公司
8、 你喜欢这份工作的哪一点
9、 你怎样看待学历和能力
10你做业务的特色
11你们公司的客户群体是哪些
12.你们的销售渠道
13.你认为自己比别人做得好的诀窍是什么
仓管员面试问题、
1、 请简单的做一下自我介绍
2、 我想知道你对待工作的态度
3、 谈谈你自己的优缺点
4、 对于这份工作你认为自己的优势是什么
5、 你以前管多大的仓库
6、 你认为自己管得怎么样
7、 你认为怎样去避免误差
8、 如果产生了误差 你认为应该怎么处理
9、 如果公司要求你仓库库存的准确率达到99%,你认为能达到吗
暂时只是这三个岗位我设置了面试的同意问题,以后还有更多,并且会更合理
4楼 执子之手
谢谢
3楼 穿山的甲
又是一篇好文章?
2楼 云淡天高
很受用!
1楼 鑫之助
这倒是学习啦~~~~~~~~~~~