【09月05日打卡总结】1、因这种原因辞退员
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
2、这种情况下你们是如何处理的?
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1、因这种原因辞退员工,你认为合法吗?
不合法
妇女权益保障法第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第五十条 其中第四小条明文规定:(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的与其协商解决;由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体情况,对直接责任人员给予行政处分;
劳动法第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
从以上法律法规可以看出:在妇女三期解除劳动合同是侵害妇女合法权益的行为,因此,损害了妇女在三期中所能够得到的产检、产假,生育保险待遇,哺乳期待遇。单位理应对损害行为产生的后果给予被损害人予以应有的赔偿。
2、这种情况下你们是如何处理的?
协商解决,劝退;站在公司角度考虑,这期间的人工成本过大。
公司规定:入职体检不合格者,不得办理入职手续。
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2024-09-18 17:51
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