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今天我有三个身份来陈述这个话题，一个4岁小娃的爸爸、一个人力资源管理者、一个普通的员工。
一个社会人，在其生活中家庭的分量永远是最重的，所有的努力和坚持都是为了让家庭更加的健康。自从我家小兔宝出生后，给我们带来了无尽的欢乐，工作也有了更大的动力。回想老婆怀孕的时的辛苦，真心觉得母亲的不容易，真正领悟了最伟大的母爱。我爱人的企业是比较正规的外企，在其怀孕期间，领导和同事都给予了很大的支持和理解，工作上同事给予了分担，班车每天都会开进小区接送。对爱人企业我们由衷的感谢，现在人家问起我这家单位怎么样，我都毫不吝啬的表达自己的赞美。后来有两家单位想要挖我老婆去，给出的条件也相当的诱人，也还算正规，站在我的角度或许她真的会离开那边。但是她回复了我一个很简单的理由：她的同事马上要休产假，为了曾经的那份情，即使再高的薪水都不会在这个时候走的。我老婆一个人把那个同事的活全部顶了下来，那段时间虽然很辛苦，但是没有一丝的怨言。优秀的企业文化造就了优秀的员工，一个企业的文化最应该体现在员工特殊时期，员工的忠诚度和企业的凝聚力建立正是在这个时期。
很多企业高层的觉悟往往停留在利益的层面，觉得女员工一怀孕就一无是处，而且企业还要支付工资。所以就会想方设法进行提前处理，像招聘职位要求已婚已育，已婚未育的员工进行劝退。这样的事情就是一人在做，众人在看，会让企业的员工产生不认同感，毕竟所有的家庭都会有结婚生育的阶段，年长的有自己的子女，年轻的自己或许马上有这个阶段。员工对企业失去了归属感和认同感，就不能体现员工主人翁的工作态度，直接或间接地给企业带来影响。作为一个人力资源管理者作为此类事情的直接执行者，应该谨慎而为之。首先要转换思路，女员工生育是神圣的、极为艰辛的过程，我们每个人都都是自己的母亲生育来的，我们的子女也会经历这样的一个过程，作为企业应承担起应有的社会责任。其次按照国家规定的条例严格执行，避免出现不必要的纠纷。
要工作了，简单写写哈。
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7楼 一三水
人多是有感恩的，如果企业让人寒了心，那是多么可怕的一件事，相反，如果企业做了让员工暖暖的事情，那么相同的结果也会成倍儿放大~
6楼 wwj198364
感触很大，信赖是双方的，回报也是双方的。只有企业把人性做在前面，才会换回更大的回报。
5楼 依月丫头
支持一票，如果每个公司都像你老婆的单位那样，估计女员工的归属感都很大，也都肯卖力去干活。
4楼 琪步莎
很有思想
3楼 找不到我
挺不错的！
2楼 玉墨灵
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7楼 一三水
人多是有感恩的，如果企业让人寒了心，那是多么可怕的一件事，相反，如果企业做了让员工暖暖的事情，那么相同的结果也会成倍儿放大~
6楼 wwj198364
感触很大，信赖是双方的，回报也是双方的。只有企业把人性做在前面，才会换回更大的回报。
5楼 依月丫头
支持一票，如果每个公司都像你老婆的单位那样，估计女员工的归属感都很大，也都肯卖力去干活。
4楼 琪步莎
很有思想
3楼 找不到我
挺不错的！
2楼 玉墨灵
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1楼 印印
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