推荐《三期女工那些事儿》征文——感悟我们公司对此方面的做法

作者泰迪先生更新于：2014-05-27 14:54 2514

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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      我们集团公司目前近1000人，因是从做养老起家，又是以做养老为主；所以女员工非常多，占我们公司员工总数的80%以上。我们集团公司从1999年初成立至今已历经15年了，我是我们公司的第一位员工，据我所知，还未曾发生过因此事员工与公司闹纠纷的事情。为什么？因为我们公司一直用的是亲情式的文化来熏陶员工、管理员工；公司善待员工，员工也很理解公司。在这方面我们的具体做法是：
   对于从事体力劳动的孕期员工：我们会分给她们较轻的工作去做，因为我们公司每个岗位的固定工资都比较低，体现多劳多得的绩效工资占的比例各个岗位都不低于60%；如果做较轻的工作绩效工资会很低，当然一个月下来工资不会太高；员工们都会算这个账，一旦怀孕都不会在岗位上呆太久，会提前告知部门领导要请长假。在员工请假期间（孕期、在家哺乳期），我们集团公司人资部和该员工所在的部门领导会每月给员工打问安电话。员工产后给孩子做满月酒，我们集团公司的行政副总会代表董事长和公司给孩子送一份礼物，并奉送礼金999元；员工产后若在3个月内来上班，将给该员工发放3个月的基本工资和交半年的养老统筹，若员工在产后6个月内来上班，将为员工交半年的养老统筹。
     对于从事非体力劳动的孕期员工：则是遵照她本人的意愿，想什么时间请假或体力不支需要调岗（调岗相应的也要调薪），人力资源部会准时照办。产后所享受的公司福利待遇同上。

在我们公司，无论你是合法还是非法生育，用我们公司董事长的话说：“孩子是无辜的，不管是第几胎，合不合法，都是我们公司员工的孩子；我们公司都一样会表示祝贺”。

在我们公司还有这样的好事：

1.员工生孩子、结婚、办丧事等只要需要用车，提前给行政中心后勤部一说，行政副总一签字，公司的二十几辆车中想用大、小车随便挑选；

2.办红白喜事也不是员工某一个人的事，是大家的事；只要有困难随时给公司说说，公司都会想办法帮你解决。

3.无论哪一位员工家中有红白喜事，我们公司有制度，根据你的工作年限，所在岗位等都会为你送去一份礼金。

正因为公司善待员工，平时从未苛刻过任何一位员工，所以员工很理解公司；从人资的角度上来说，企业想做长久都首先要善待自己的员工，是女人，都会经历孕期、哺乳期这一过程；作为公司你认为员工怀孕后工作效率低了，麻烦事比较多，想让她走人等，员工也不傻，惹极了她就会到政府有关部门去告公司，一告一个准；公司伤害了这个员工的同时，也在其他女员工的心里留下了阴影，削减了员工对公司的忠诚度。

总之，企业要从长远谋划，不可仅看眼前的一点蝇头小利；同时要遵守劳动法，尊重女工的合法权益；“得人心者得天下”，凡是仅看眼前一点利益的公司或企业就不会走远、做大；该出的钱一定要出。

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