VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 《2014年中国大陆地区财务岗位薪酬调查报告》重磅发布

有料哥

       有料哥已经很久没有发文章了,久到激动的不知道如何开头。前段时间有其他工作忙,所以暂停了一天一期的日常文章,不知道大家是否还知道有料哥不?


      不知道也没关系,不过你一定记得有料哥的调查报告了,本期“财务岗位的薪酬调查”持续的时间有点长,不过总算今天能给大家一个结果。也不给大家抱怨在数据处理和制作中遇到的困难了,能给大家干货,才真真极好的。


      还是上次的调查题,不能白给报告啊。


      今日调查:拿到这两份报告,你最想感谢谁?(可多选)

      A、三茅人力资源网提供平台

      B、美编哥哥两天的辛苦奋战

      C、运维同学的整理及筛选数据

      D、参与调查的一万多名HR提供数据

      E、有料哥的倾情推荐

      F、其他_________



      话不多说,报告:

      《2014年中国大陆地区财务岗位薪酬调查报告》

      下载地址:https://zl.hrloo.com/file/376576


      《2014年中国重点城市财务岗位薪酬调查报告》

      下载地址:https://zl.hrloo.com/file/376578


      此处应有掌声啊。

      《2014年中国大陆地区财务岗位薪酬调查报告》重磅发布

阅读 8317
收藏 33 点赞 139
分享
晓梦初寒

251楼 晓梦初寒

太给力了,感谢

2015-01-07 16:03:21 回复 赞(0)
fannyfei26

250楼 fannyfei26

我感谢ABCDE

2014-11-21 09:58:02 回复 赞(0)
仙剑天使

249楼 仙剑天使

感谢
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐

2014-10-08 13:50:08 回复 赞(0)
乾坤大挪移

248楼 乾坤大挪移

我感谢ABCDE

2014-09-03 11:41:21 回复 赞(0)
宝童先森

247楼 宝童先森

掌声响起来~

2014-08-21 09:07:32 回复 赞(0)
起个昵称真麻烦

246楼 起个昵称真麻烦

最想感谢
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐

2014-08-20 15:36:55 回复 赞(0)
冰糖蹲雪梨

245楼 冰糖蹲雪梨

A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐

2014-08-17 13:05:40 回复 赞(0)
nmgwyy

244楼 nmgwyy

三茅和有料哥,棒!

2014-08-15 14:23:45 回复 赞(0)
janei526

243楼 janei526

拿到这两份报告,我最想感谢谁?(以下为优先感谢顺序)
A、三茅人力资源网提供平台
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐
C、运维同学的整理及筛选数据
B、美编哥哥两天的辛苦奋战

2014-08-11 11:48:45 回复 赞(0)
晗er

242楼 晗er

拿到这两份报告,你最想感谢谁?(可多选)
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐
F、参与调查,不露面的背后团队

2014-08-08 10:51:40 回复 赞(0)
阿密

241楼 阿密

拿到这两份报告,你最想感谢谁?
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐
F、懂得乐于分享的好人啊

2014-08-06 11:38:58 回复 赞(0)
阿密

240楼 阿密

[“会说话”有七个标准]1、言之有物 有知识、有思想、有内容;2、言之有序 有逻辑性;3、言之有理 有道理;4、言之有礼 有礼节;5、言之有文 有文采;6、言之有情 有情感;7、言之有趣 有幽默。

2014-08-06 11:38:45 回复 赞(0)
gefei

239楼 gefei

拿到这两份报告,你最想感谢谁?
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐
F、懂得乐于分享的好人啊

2014-07-24 11:49:13 回复 赞(0)
橙色夜空

238楼 橙色夜空

拿到这两份报告,我最想感谢:
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐
F、没提及所有默默贡献的人

2014-07-23 17:25:56 回复 赞(0)
小妖婧

237楼 小妖婧

全部感谢,非常

2014-07-18 10:40:43 回复 赞(0)
Lisa0572

236楼 Lisa0572

拿到这两份报告,我最想感谢
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐

2014-07-17 12:19:45 回复 赞(0)
c5long

235楼 c5long

拿到这两份报告,我最想感谢
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐

2014-07-16 15:17:55 回复 赞(0)
夜空中最亮的星0201

234楼 夜空中最亮的星0201

Thanks.
A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据
E、有料哥的倾情推荐

2014-07-15 10:33:57 回复 赞(0)
宝刀文人

233楼 宝刀文人

A、三茅人力资源网提供平台
B、美编哥哥两天的辛苦奋战
C、运维同学的整理及筛选数据
D、参与调查的一万多名HR提供数据

2014-07-12 10:56:51 回复 赞(0)
幽幽的深水蓝

232楼 幽幽的深水蓝

都要感谢呀!

2014-07-10 08:53:06 回复 赞(0)

12345678..13下一页

有料哥

有料哥

专员
+关注
685人关注
最新内容
HR黄金发展期:何时转型,如何跳槽?
10小时前    热点资讯
在面对员工辞职时,企业应该如何处理
11小时前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
11小时前    员工关系
保险人员离职后,保险应该如何处理
11小时前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做,如何维权
11小时前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
11小时前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
11小时前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
11小时前    员工关系
人员离职档案怎么处理(具体方法)
11小时前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
11小时前    员工关系
员工被离职怎么赔付,如何维权
11小时前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
11小时前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
11小时前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
11小时前    员工关系
离职后如何进行社保转移
11小时前    员工关系
员工主动离职,员工的工资怎么结算
11小时前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
11小时前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
11小时前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
11小时前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
11小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
11小时前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
11小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
11小时前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
11小时前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
11小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
11小时前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
11小时前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
11小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
11小时前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
11小时前    薪酬福利
谈薪hr不回复,怎么办
11小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
11小时前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
11小时前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图,怎么办
11小时前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
11小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
11小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
11小时前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
11小时前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
11小时前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
11小时前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
11小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
11小时前    薪酬福利
hr谈薪沟通
11小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
11小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
11小时前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
11小时前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
11小时前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
11小时前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析:追求公平、效率与激励机制
11小时前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
11小时前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
11小时前    薪酬福利
实习转正谈薪:策略与技巧的完美结合
11小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
11小时前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
11小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
11小时前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
11小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
11小时前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
12小时前    薪酬福利
应届生谈薪:策略与技巧
12小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧:如何把握时机和节奏
12小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
12小时前    薪酬福利
谈薪策略:如何抓住offer中的薪资谈判机会
12小时前    薪酬福利
什么是公域流量
12小时前    通用技能
什么是私域流量?
12小时前    通用技能
私域流量什么意思
12小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
12小时前    通用技能
公域转私域流量方案
12小时前    通用技能
什么叫私域流量
12小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
12小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
12小时前    通用技能
私域流量的概念
12小时前    通用技能
公域流量是什么意思
12小时前    通用技能
公域流量是什么
12小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
12小时前    通用技能
私域流量的特点
12小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
12小时前    通用技能
公域流量和私域流量
12小时前    通用技能
共享流量是什么意思
12小时前    通用技能
什么产品适合做私域
12小时前    通用技能
什么是私域流量
12小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
12小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
12小时前    通用技能
私域卖什么
12小时前    通用技能
教培私域什么意思
12小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
12小时前    通用技能
私域流量是什么
12小时前    通用技能
小红书怎么转私域
12小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
12小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
12小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
12小时前    通用技能
私域是什么呢?私域平台又是什么平台呢?
12小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
12小时前    通用技能
私域群怎么活跃
12小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
12小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
12小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
12小时前    通用技能
私域直播是什么意思
12小时前    通用技能
私域怎么引流
12小时前    通用技能
私域做什么类目
12小时前    通用技能
私域渠道有哪些
12小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了