推荐留下的理由

作者广隆人事部 2014-05-27 15:24 1619

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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留下的理由

    入职红发集团只是偶然，那时候对公司也不了解，也不知道公司能给自己什么机会、空间和未来，只是第一次面试时总经理李生的言行给我的感觉非常好，也许这就是初次见面留给对方好印象的价值吧。相信每个跳槽到新单位的人，心中都有太多的期望，也都无时无刻不在考虑着这样一个问题：我得到了什么？我该不该留下来？对于这样的问题，我想有很多答案。
    有人是为了工资福利
    他们说前任公司住宿环境恶劣，工资不高;

有人是为了自由
他们说前任公司管理森严，让人感觉压抑；

    有人是为了简单的人际关系
    他们说前任公司的人整天勾心斗角受不了;
    有人是为了前途
    他们说前任公司没有升职加薪的机遇，个人职业生涯规划得不到实现;
    可是这些理由对于我来说都不成立，但我却留下了，留得那么义无反顾。
    其实想想入职公司后我拒绝了很多次诱惑，包括前任公司的返聘邀请，并承诺工资将有大幅提升。面对诱惑我却没有丝毫动摇，有时候，也不得不佩服自己的冷静。诚然我的工资不及以前高，福利待遇不及以前好，工作亦没有以前轻松，可是在这里我感觉很充实，也很快乐。
    我永远不会忘记，刚入职公司，因感冒而引起咳嗽。是执行董事杜生感觉到了我的窘态，递给我两包感冒茶并叮嘱我一定要按时按量喝下，或许是感冒茶的功效，亦或是感觉到父辈般的温暖，感冒每二天就痊愈了。
    我永远不会忘记，第一次做高层三厂联席会议记录，面对港职同事滔滔不绝的粤语演讲及生产中陌生的产品流程和型号，只感觉到头脑一片空白，会议记录当然也做得一蹋胡涂。是总经理李生一字一句地帮我修改并耐心地为我讲解，为维护我小小的自尊还不忘为我的无知找个合适的理由。
    我永远不会忘记，为维护饭堂的秩序，饭堂整顿期间每天都可以见到副总刘生的身影，面对一些调皮男工的无理取闹，好几次我都忍不住想发火。是刘生的谆谆善诱，打消了我想发火的冲动，也打消了员工的违纪欲望。
    我永远不会忘记，办公室那盏不灭的明灯，每晚9点多才见那熟悉的身影响走出写字楼；我永远不会记，11月初杭州西湖旅游期间，那来自香港的问候 (当时西湖地铁发生大面积塌陷)；我永远不会忘记，每天见面时的亲切问候；我也永远不会忘记，部门同事间情同手足的亲情，更不会忘记，红发人给了我家的温馨。
    记得有同事曾不止一次地跟我提起：“我是真的很想辞职回家，可是我却怎么也不好意思递交辞职书” 。我问其为什么，答曰：“因为上司待我很好，这里有一种家的感觉，而且我感觉自已的工作还没做好不放心就这样辞职。”听后我真的很感动，我为公司有这么优秀这么负责任的同事而深感骄傲。

或许一句简单的话，或许一个小小的眼神，对于我来说都可以是一剂良药，都可以表达一种关爱，是这种无形的爱照耀着我，温暖着我，激励着我，我怀着一颗感恩的心留下了。真的，谢谢你们，我可敬的上司；谢谢你们，我可爱的同事。是你们，给了我家的温馨，给了我留下来的理由。
为了爱，为了责任，为了感恩，我愿意留下来，我也应该留下来。

注：谨以此文献给我以前的上司和同事。因为不得已的原因离开红发已经5年了，但是你们一直在我的记忆深处，我爱你们。也借此机会，想用自己的亲身经历告诉各位HR，用感情留人有多么重要。

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