【09月06日打卡总结】本帖最后由公子豪于2

作者公子豪 2012-09-06 07:35 720

内容来自 2012-09-06 打卡话题

1、你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他）
2、辞退试用期内员工，你是如何做的？

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本帖最后由公子豪于 2012-9-6 07:54 编辑 （1）你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他） 这些原因基本上都有过，不过最普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。 入职隐瞒个人资料：在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核，学历是最容易出问题的环节。因为学历这个东西现在造假的太多，一本劣质点的也就几十块钱，精致一点的则几百块钱左右，不查不行。简历关乎员工的诚信、人品问题，不能马虎 态度不好：遇到过十分彪悍的员工，脾气比斗牛还暴，惹不起。以前一小伙子长得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下来，说他工作上出了点问题，要重新弄，结果那小伙子就发飙了，各种脏话秽语连环炮似的吐出，着实吓了我们一跳，第二天就给辞了。 能力不足：试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。 业绩不佳：业绩不佳放映出其能力不足。 严重违纪：公司明令禁止在洗手间抽烟，有过那么一个员工累教不改，屡次犯令，最后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。 （2）辞退试用期内员工，你是如何做的？ 对于辞退试用期内员工有几点想要说明： 一、该辞退的绝不手软，趁早斩乱麻。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 根据法律条文规定，公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。 二、辞退员工须做到有理有据。 《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 至于如何做到有理有据，我们公司主要从以下几点入手： 1、在招聘员工的时候，严格录用条件和录用标准，制定完整的，可操作的录用条件。 2、与员工签订劳动合同，按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。 （有些公司可能会疏忽这一点，仅仅口头约定试用期，这个是万万不可行的，如果没签合同到时候你不仅不能辞退员工，还要付未签劳动合同双倍工资，到时候就得不偿失了，不要省一张纸钱） 3、为了给辞退试用期员工提供证据，我们公司会根据录用条件和岗位职责要求针对不同岗位制定考核表，对员工试用期间的表现进行跟踪考核，并以数据的形式呈现出来。试用期快结束时有些岗位会组织考试，通过考试成绩来判断员工是否有能力继续留下公司。 4、根据劳动法要求，如果一旦发现员工不合我们要求，我们会立马在试用期结束前辞退他。但为了避免解雇程序的违法，引起不必要的麻烦，我们一般会提前通知。而且我们还会采用书面的形式来通知员工，并且要求对方签收。这么做虽然没有法律上的明确规定，但我们为了便于举证，还是会这么做。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 继续借花献佛，就地取材，从三茅乐吧职场囧事里采一条笑话逗大家乐乐，仍然不冠名哈： 昨晚家中来客人，是我同事来串门拜访。同事带了藏菊茶当伴手礼，我老妈说："哎呀干嘛这么客气还带东西，整天喝你的菊花。。。"正在喝水的我一下就喷了。。怎么就******了呢。。。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 板凳姐昨天说她准备把我抛弃在沙滩上了，让我的心拔凉拔凉的啊，心一凉就想吟诗，于是想起了很久以前写的一首诗，也还是写秋天的，翻出来供大家玩赏玩赏：秋夜 黄昏收起 最后一点残余的微光 等待着暮色 再一次翩然降临 昏黄的街灯亮了 黑夜开始睁开它 千万只晶光闪烁的眼睛 呼啸而过的车轮声 攀上路边的银杏树 好奇地张望 这秋夜的宁静 不知疲倦的虫儿 不时弹奏着 断续的钢琴 寂寞的阳台 静候又一个 黎明的清新 清风拂遍 每一个角落 知道谁的梦里 藏有爱情 睡眠从窗外滑进 用她轻柔甜美的声音 将我迷蒙的睡意 悄然唤醒 带着未尽的晚祷 我平安沉入梦境 梦里绽放着爱的火焰 熔化孤独的寒冰

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