本帖最后由 yadian 于 2012-9-6 08:18 编辑
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
通常解雇员工的原因主要是:
能力不足:如果只是在态度上面欠缺,公司是可以给他机会的,毕竟人无完人,但因为能力上的不足导致工作不能及时完成,初期先给他换岗位及调整到相应级别的薪水,调岗后仍不能满足工作需要的,也只好解雇了
业绩不佳:不同类型的公司对员工业绩要求程度也不尽相同。一般以业务为导向的公司更加侧重员工的业绩,业绩不佳或长期无业绩的人,势必要遭到淘汰的。
严重违纪:每个公司都不希望自己的员工在品质方面有瑕疵,所以发生违纪总是会被记过,甚而影响晋职、加薪,当然情节严重的只好被迫走人了
旷工达到公司规定的自动离职天数:员工的工作态度也很重要,公司有完整的办事流程,但个别员工总是不按流程办事的话,比如我们公司就有这么一条规定的,如果员工在没有办理任何请假手续的前提下,无缘无故不来达到7天以上者,则认定为自动离职,如果过后要来上班的是要写检讨并且得到领导认可才能继续工作,不然只有打包走人的份。
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
有一部分这种情形的员工,是领导找他谈话的,如果不接受领导指示的话,领导会让他直接去办离职手续,这样算是给员工一个面子的
其余的就是由我们HR给员工通知,理由就是不能满足公司或部门工作要求,只好辞退。
相对来说,我们公司办理辞退时,员工吵闹的事情还是比较少的
5楼 小蔡蔡
不错
4楼 囡囡宝
HR都活的不容易啊
3楼 天空一点蓝
真是好运气呦;)没有遇到难缠的员工:)
2楼 xiaoyugeye
能做到不吵不闹确实不易,涉及切身利益呀
1楼 公子豪
yadian,来看你了,嘻嘻,老板给面子的员工应该都是管理层的吧