【09月06日打卡总结】本帖最后由奋起的邦于
作者 沉寂的邦
2012-09-06 07:36
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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本帖最后由 奋起的邦 于 2012-9-6 09:16 编辑
不容易啊抢到第二页了,昨天8点多打的卡本来想晚上回去编辑的。结果很悲催的发现帖子淹没在茫茫HR海中了,愣是没找到,于是决定今天抢个靠前的几页好编辑
。。
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
主要是看态度和是否胜任改岗位,当然其他原因肯定也是范围之内的。
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
但对第一条又有针对性规定,劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
因此,试用期内解雇要有充分的理由和相关的事实。
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2024-09-25 11:58
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