今天读了以为卡卡的文章,自觉很惭愧,原话是这样说的敲石匠敲了一百下石块,也许连一丝裂缝都不会出现,但可能第一百零一下它就会裂成两半,我知道碎开石块的不是这最后一击,而是之前所有的努力。我近段时间的工作很迷茫,在一个多月前我换了现在这家单位,主要是做技术服务的,员工大多是技术人员,我们的项目部在全国不同的地方,与我以前供职的公司的很多模式是完全不同的。我现在主要负责的是招聘、薪酬、规划几个模块看似比以前工作轻松了,但内心的压力只有自己知道。近段时间的问题出在招聘环节上,听过张晓彤老师的公开课是专将选用育留的,在选这一环节上我清楚的记得张老师讲到:如果没有见到这个面试者千万不要下录用决定,因为应聘者会有很多隐藏的东西,做初试通过电话沟通时没有问题,在决定录用一个人时必须与应聘者见面。以前我们公司的招聘完全是由老板自己在做的,而且完全用的是电话面试的模式。通过一段时间的尝试,我发现了很多问题,比如在电话面试时,面试者的各种表现都非常好,而且也很有来公司工作的动机,但是一段时间后要么不接电话,要么找出各种搪塞的理由,反正是不来了。我想一个苦逼的HR一样,用尽了各种自己能想到的方法,如定期跟踪、发短信问候,但是那些应聘者始终是不买账的。有一种愤恨,想杀人的想法。其实这不是应聘者的错,也不是这种模式的错,是自己做的还不够,是自己还没有敲到一百零一下,很多东西都要总结,每个应聘者的个体差异性很大,对于不同的情况要做好总结。如不同年龄段有什么特征,不同地域户籍的人有什么特征,还有他们肯定的语言中后面的潜台词。等等,路很长,希望自己能一步一个脚印,做一个有用的人。
世界上有很多苦逼的岗位,干什么工作都不容易,只能潜下心来,不断总结,不断完善,做一个合格的敲石人,也许第一次敲石需要101下,随着自己经验和技能的增强,在80下后就能敲开,想一下那些保险业务员失败多少次才能签一单。
3楼 走就走吧
来看看
2楼 侏罗纪大使
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1楼 笑迷糊
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