推荐万变不离其宗——应对三期员工

作者小荷月02 更新于：2014-05-28 17:32 5127

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本周打卡围绕三期员工展开，如果不对相应内容进行梳理，感觉三期问题遍地开花。然而，当你静下心来把三期相应的法条归纳出来，你会醍醐灌顶——三期无非就那些事！

你必须总结的法条：

《劳动法》第七章——女职工和未成年人保护，是纲领性条款，规定女职工及三期员工不得从事的工作环境。

第二十九条第二款，不得以二十六条、二十七条解除劳动合同，但可以依照二十四条双方协商一致解除。

《女职工劳动保护特别规定》——具体女职工三期待遇如何享受，操作性强

《妇女权益保障法》——纲领性

《企业职工生育保险试行办法》、《女职工生育保险条例》——从实践中寻找报销的依据，从而判定员工三期的合理性。

《劳动合同法》——重点39条

《**省计划生育条例》——各地公司规章可参照执行的婚假、陪护假、三期非正常休假与薪资发放

《湖北省女职工劳动保护规定》——可操作性强

第十条（四）怀孕28周以上的女职工，不能胜任原劳动的，经本人申请，用人单位可每天给予其1小时工间休息，视为劳动时间，有额定工作量的，并相应扣减其工作量；经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。

第十四条哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间不少于30分钟。每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。

婴儿满1周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过6个月。

第十六条女职工因怀孕而不能胜任原劳动的，可以根据用人单位指定医疗机构的证明，与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。第十七条女职工因本规定第十六条原因调整工作岗位或者减轻劳动量的，用人单位可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资，调整后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《湖北省女职工劳动保护实施办法》——

第十三条女职工产假期满后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁；有条件的单位可适当延长请假期，但累计时间不得超过十八个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按本人标准工资的75％左右发给。

你必须变通的思想：

你是企业的代表，在员工的不合理要求面前你要维护企业利益；

你是员工的代言人，在企业无视员工感触的无良表现时，你要智慧地维护员工权益。

我们是正义公平的化身，最终期待企业与员工共赢！

你必须把握尺度：

公司制度完善，对试用期条件、绩考规则具体化，对公司劳动规章迟到、旷工严重违纪情节定义清楚；对违反计划生育政策的情节及待遇给以描述清晰；

对未婚先孕、已婚已孕、无证怀孕情况了解透彻，该督促办证及时办证；该判定非法即告知非法，享受期限给她，待遇同公司规定；

对三期员工多一些耐心，少一些厌恶；多一些关怀，执行少拖泥带水！

通盘考虑公司实际，能少工作量就少工作量；能安排休息按政策给以休息；无端取闹坚决不从；无力照顾，多做工作，实在无法，39条伺候。

常遇情况：

孕期休息，医疗期对待；超出医疗期，39条上位；

哺乳期休息，最多延至婴孩1.5岁，待遇基本工资75%（参照各地政策，此条参本地女职工劳动保护规定）；

老板不依，视其为眼中钉，拿辞退与留用方案供老板选择，利弊成败（成本、影响、后续），透析陈述；

今后规避：

择人慎用

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2024-07-01 09:18

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全部评论(58) 我参与的评论

49楼乙文

关于女工的条条框框产品总结的真全面，45票支持！

2014-05-31 21:52:43 回复赞(0)

小荷月02

@乙文：休假啊，你也在？感谢支持！

2014-06-01 15:12:59回复

48楼 zzsuperfly

法规收集很全面，赞一个！

2014-05-31 21:19:23 回复赞(0)

小荷月02

@zzsuperfly：感谢支持！

2014-06-01 15:13:40回复

47楼核桃小耗子

41票支持！

2014-05-30 20:58:44 回复赞(0)

小荷月02

@核桃小耗子：感谢支持！

2014-06-01 15:15:05回复

46楼熊熊123456

这周的内容太应景了，最近的二胎简直是此起彼伏，就今天以后，大家都有两把刷子啦，谢谢大家的分享！！

2014-05-30 15:24:21 回复赞(0)

45楼海边的

总结得很好~~~

2014-05-30 13:27:27 回复赞(0)

44楼阳光下的树叶

法律参考依据很全面，HR各自结合工作实际处理不是很难。

2014-05-30 11:44:30 回复赞(0)

43楼猞猁cat

谢谢分享

2014-05-30 11:28:34 回复赞(0)

42楼 juliy

总结的很全面，谢谢分享

2014-05-30 11:07:31 回复赞(0)

41楼 rain1205

学习

2014-05-30 10:50:06 回复赞(0)

40楼橙色许愿池

写的真到位，学习啦。

2014-05-30 09:08:03 回复赞(0)

39楼改善无止境

好文章

2014-05-30 08:01:17 回复赞(0)

38楼 Alice7758258

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