各位亲爱的同学们，进入5月的最后一周，我们的打卡话题也迎来了全新的模式：由纯理论式的交流变成了案例式的探讨，那么，在本周的学习当中，你有什么样的收获和疑惑呢？为了帮助大家更好的巩固打卡知识，本周我们组织了这一期“破解三期女员工管理难题”专家面对面活动，对于三期女员工的管理，如果你有什么问题，欢迎来和专家一起交流，让你学到的知识更加牢固。
三期女员工的管理向来是许多同行为之头疼的问题，为了保护女职工，各项法律法规对处于三期的女工管理做了相当之多的规定，留给HR的可操作空间相当之小，但是，这并不表示三期女工就动不得，也不是说HR在面对违纪三期女工的时候就只能一筹莫展，事实上，这其中也有着许多的门道。
如果你对三期女员工的管理感觉头疼脑热，欢迎准备好你的问题，在本周四与专家进行碰撞吧，相信我们大家之间的探讨，一定能激发出你的灵感，让你能更有效的解决三期管理工作。
最后，请同学们一定要注意活动规则，提出的问题要与主题相关，如果问题跑偏的话，专家是会拒绝回答的。对于这些不属于本话题的问题，如果大家急切的想要得到解决的话，可以到班级内发帖提问，会有值班牛人为你解答的。
敬请同学们期待！
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41楼 香香cq
最近遇到新招聘的员工，她的岗位是HR，由于试用期表现尚可，申请提前转正，公司也同意了并且办理了转正相关手续。转正后突然工作态度180度转弯，然后告知公司她已经怀孕，要请婚假回家结婚，现在不知该如何是好了，请专家们支下招啊。
40楼 谢谢注册啊
非常棒
39楼 hanxing0101
怎么看不到问答内容了？？
38楼 茶叶吹泡泡
哺乳期被解除劳动合同，劳动合同签的时间还有两年。由于公司辞退，生育津贴也无法上报。产假期间没有发工资。请问一下，可以得到哪些赔偿？
37楼 兔子点点
请问 假如5月结婚 10月合同到期 工作表现一直很好 也没有辞职的意思 可是公司得知该结婚的女同事明年准备要孩子 所以没有续签合同 这种做法合法么 该怎么处理
薄荷飞沙
@兔子点点：个人觉得合同是否续签，个人和单位共同具有选择的权利，单位选择不续签合同肯定是不违法，不过单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
首次发言，个人浅见，请大家指正。
兔子点点
@薄荷飞沙：感谢指教
36楼 缘源的幸福生活
我们公司连合同都没有签，这些估计也是老板说了算，作为人事是很被动的。哎！公司不签合同，如果三期员工被辞退，岂不是真的啥都没有？
龙凤缘
@缘源的幸福生活：超过一个月不签合同，员工可以要求双倍赔偿
缘源的幸福生活
@龙凤缘：可是我们公司就没有这项，问为什么都不回答，作为人事，怎么回答应聘者都难。
35楼 春和景明cjm
我想了解的是，是不是只要符合国家规定的二胎生育政策（单独），所享受的国家报销政策和公司福利（如产检假、产假等）就和国家一胎生育都一致呢？
薄荷飞沙
@春和景明cjm：应该一致。从我经手的二胎生育保险待遇看，只要符合生育政策，我们这里，二胎的待遇和首次的待遇是一致的。至于公司制度，个人觉得，不应该在这种方面跟国家政策和法律冲突
34楼 启贵贵
34楼的三木枫林说得有道理，实际工作中同类型的问题会有不同的背景原因。HR既要做到有法有理有据有情，还要按领导的意思去办，同时考虑到企业的实际情况，是企业想要的人才，会极尽所能，以最宽松的条件去处理这个问题，反之则会上纲上线用制度去平衡这类问题。作为企业方要大度些“吃得起亏，待得人，留得住人，在整个行业中留下一个好口碑。”人文关怀，是调查动职工积极性的最好的崔化剂。
33楼 觉知
请问员工生二胎是否照常可以给予产假或陪产假？期间薪资发放是什么标准？
32楼 BEN星星
请问一下，三期女员工出现严重违反公司规章制度，可以开除吗？
yy梨
@BEN星星：可以的。但是前提是，你们的规则制定或者《员工手册》上有明确的条例说明，否则也是很有风险的。
BEN星星
@yy梨：谢谢梨子
31楼 三木枫林
处理此类问题我们把握的几个原则：一是要符合国家政策，这方面有完善的政策规定，要理解清楚；二是加强沟通，也就是大家说的晓之以理、动之以情，做好人文关怀，不要让当事人心中产生不快和抵触情绪；第三就是公司在工资计算和福利待遇方面需要适当大度一些，不能斤斤计较；整体来看到目前为止几个文职人员和基层员工的相关事项没有出现有矛盾产生。
30楼 钇臻
我们有个农业生产线上农民合同工，在合同期内违法怀孕二胎后自己提出辞职，当然辞职理由不是违法怀孕二胎，事后单位才知道的。双方已经解除劳动合同。现该同志满月后又来提出复职，请问该同志已经交纳社抚养费，单位还能聘用她吗？
龙凤缘
@钇臻：已经解除合同了，那就应该重新签订合同。但是由于他是在怀孕后辞职的，他提出哺乳假，公司会给吗
29楼 Cynthia809
员工的哺乳假不想休了，员工要求剩下的时间按加班补给她，合理吗？
龙凤缘
@Cynthia809：这样做不好吧，自己不愿休假，那就只能放弃。
薄荷飞沙
@龙凤缘：个人不想休的情况下，不应该给予补偿，而且需要个人签一个放弃哺乳假的书面材料，以防员工找后账。如果单位因为工作原因，不让人家休，那适当给予补偿，才是合理的。
28楼 万年常青
看到大家这么为难，突然觉得我们公司很伟大，广东美穗实业，虽然是一家民营企业，但是从来没想过在员工的合法利益上不尽义务，该给的一分不少。
27楼 lsf018
请问员工产假结束后，没来上班，一直请事假。请事假这期间，公司还要为其缴纳社医保吗？
yy梨
@lsf018：我们公司是给交的，但是个人承担部门，如果工资不够扣，是要自己补钱的。但是如果她请事件后直接离职了，那社保的全部费用需要她在离职时统一支付了再办离职手续。
lsf018
@yy梨：谢谢
26楼 大号的五官
请问如果员工怀孕后基本天天迟到，我们除了正常制度的处罚外，是否还有什么应该做的？
龙凤缘
@大号的五官：按公司的考勤制度处理
25楼 五花肉肉
请问怀孕初期（两个月左右）身体虚弱，无法上班，但医院检查无大问题，从此时到产假这段时间应作何处理？
24楼 伊苏
我们和学生签订的三方协议，上班日期在7月1日，可是现在有个女同学说怀孕了，胎不稳，需要过头三个月稳定期，才能上班，可是看着情况即使上班也情况多多，现在想解除协议，怎么样才能不赔偿。
23楼 PLena
二胎的女员工享受门诊报销以及生育津贴待遇吗？
00ll
@PLena：如果怀孕员工各方面条件是符合国定二胎政策，并办理了准生证，缴纳了生育保险，在生育保险已备案登记后，可按生育保险规定享受其生育津贴所有待遇
22楼 京燕
公司员工怀孕已满5个月，自怀孕起就一直开病假。经向医院核实，检查各项指标都好，本人仍要求医生开病******明，医院怕医闹照样给她开病******明，在这种情况下，公司可以通知其上班吗？
堂堂123
@京燕：可以要求员工去其他医院复诊，医院等级看你们公司规定。不符合病******明的，可以通知其上班，不上班的话无效病假按照事假计算工资。另外对指标正常的，可以对其产检医院提出病假开具异议，反应到院方系科上级主管人员，一般医院、医生怕麻烦，会开具病假条的时候有所畏惧，会少开甚至不开。希望对您有所帮助
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