【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
入职隐瞒个人资料,能力不足,业绩不佳,严重违纪等,
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
试用期是用人单位和求职者双向适应的一个过程,还是要追溯法律的条款:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
我们公司一般签订的合同里的试用期都是规定的6个月(有效期3年),所以3个月的时候会对员工
进行一次转正的评审,不合格的继续录用到6个月,在不合格的就进行协商么(试用期一定不能超过6个月,合同自动就生效为固定合同了),一般试用期解雇都没有什么太大问题吧。
法律规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以解除劳动合同,什么是不符合录用条件呢?
所以这个就要企业自己把控了,我们公司是在员工入职的时候签订一个“岗位说明书”,里面写明了员工
应该做的工作和应该完成什么样的质量,员工签字确认,所以这个不符合录用条件就有了一个依据!
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2024-09-25 11:58
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