【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
本人从未辞退过试用期员工。
1. 但是如果需要辞退的话,我可能比较关注:隐瞒入职资料(诚信是很重要的)、业绩(毕竟工作也要看结果)、态度。
当然,即便要辞退,也是需要有证据。
入职资料要求员工签字声明信息真实,各种证件要求复印,在复印件上也写上由本人提供,与原件一致,真实。都由员工签字。
关于业绩这方面,我觉得可以与绩效什么的联系,如果绩效不符合就视为不符合录用条件。其他的嘛,要与公司的制度联系起来。
那么,公司的相关制度要在员工入职的时候就给他讲。培训,签到;领员工手册,签字,回执(表示理解、认可、遵守。
2.怎么做呢?
我想,我首先会判断是否真的需要辞退。
然后收集相关资料和证据。
准备相应的手续(神马表格协议之类的)。
准备与员工面谈,理清思路。
面谈。
办手续。
总之,希望开心入职,也可以和谐离职~
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2024-09-26 11:11
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