“HR哥”答卡卡问:每天一点新(33)
——如何做好求职准备?
学员提问:
李老师,您好!我刚面试上一家规模不大公司的HR主管,说是主管,实为事务员。我的下属是一位专员,来公司很多年了,性格古怪,极难相处,我基本管不了她。我准备再换一位工作,您觉得我这样做行不行?我个人认为这次没有找好工作主要是因为没有做好准备,你觉得我该做好哪些准备?您能给我一些建议吗?谢谢!
HR哥答疑:
换一份工作也许对大多数朋友来说只不过是一件极其平常的事情,除了体制内的人员,谁都有过换工作的经历。换工作是实现我们职业目标的重要途径,常言道:“树挪死,人挪活”。
有些朋友在公司,因工作或人际方面遇到困难而离职,想换一份工作来脱离现在的困境。也许你在短时间内能暂时获得轻松,但是你会发现,很快自己又会遇到类似的困难。因为,有很多问题是我们在职场中一定会碰到的,如果你不找到解决的办法,终究是不行的。并且随着年龄及负担的增加,面对一些困难的处理你会变得有心无力,有些困难因为我们没有提前积累解决经验,有时会成为我们职业发展的致命伤。
举例来讲:你因为某同事太难相处,决定离职。你离职了会暂时摆脱目前的烦恼,但是,难相处的同事比比皆是,如果你找了一份新工作又遇到了一位难相处的同事呢?或者碰到一位更难相处的同事呢?有人会说,运气没那么差吧?据我的经验,你碰到难相处同事的机率是百分之百,只是时间早晚的问题。难道你又要离职,如果你离职,悲剧重演怎么办?自己还年轻的时候,没多大的负担,有资本换来换去,如果你负担重了,拖着一大家子,做着房奴、车奴、卡奴,不能随便换工作怎么办?有人会说,到时就忍吧,忍字的构成是上面是刀刃、下面是心,用刀割心即为忍,你愿意吗?承受得了吗?能承受多久?你会幸福吗?你的家庭怎么办?
遇到困难,我们正确的姿态应该是越挫越勇。一定要找到解决的办法,利用此机会,积累解决此类问题的经验,当问题解决之后,你觉得再无坚守的必要,这时你选择离职远比顶不住压力离职要明智得多。很多困难是我们自己的思维及行为模式不对,解决困难的过程其实就是调整我们思维及行为模式的过程,正是这种不断的调整,让我们的思维及行为模式越趋正确,我们也变得越来越强大。
再来举例:你因为某同事太难相处,决定找到与她的相处之道。也许,你用很多方法都不怎么奏效,不要沮丧,想到你碰到的是一个好机会,幸好她提前出现在你面前,而不是在你年老体衰的时候。你的观念改变了,行事方式一定会改。你会有更多的耐心,也会有更多的智慧。当你最终找到可以和她融冾相处之道,恭喜你,你与此类人打交道的经验有了,今后的生活与职场中又会少一个障碍!
换工作既然是实现我们职业生涯的重要途径,不可不慎,很多朋友因为换工作太过于随意,严重影响了自己的职业发展。所以,换工作前好好想一想:我为什么要换这份工作?真的非换不可吗?我所期待的下一份工作的优点在目前公司,目前岗位上能不能得到?下一份工作是我的职业发展还是职业平移或倒退?我有信心与能力做好下一份工作吗?如果你想清楚了,请不要犹豫,立即着手准备寻找新工作。关于找工作的准备,我提供以下方向,供大家参考:
实力的准备。没有更大的实力去挑战更高的职位,勇气虽可嘉但却不可取。所以平时工作之余要多加强学习,学习是为将来作准备,做好你的本职工作,然后学习与本职工作相关的知识,学习别人的经验,善于总结,思考,相信,你做一天,实力就在长一天。
心理的准备。求职是一个双向选择过程,企业在找适合企业的求职者,我们也在找适合自己的发展空间。我们大多数求职者,面试时紧张,等录用通知时担心,面试失败又沮丧。原因是心理没有准备好,将自己放在一个弱势地位,觉得求职是低人一等,不能理解什么才是平等,什么才是内心的自由,放不开,最后却因为自己的心理影响了发挥的效果。
简历的准备。简历是给企业的第一印象。一份简洁、美观、层次分明、重点突出、注意细节的简历能让你得到更多的面试机会。但是,好简历的标准不应用获得面试电话多少来衡量。因为,如果简历不能恰如其分的反映你的能力,即使获得了面试的机会,最终也不会录取,不过是浪费双方的时间而已。好简历的标准应是能恰如其分的反映你的能力与潜力。能力是现在有的,比如现任人事主管,潜力是现在没有的,比如做人事经理的胜任要求,只反映能力不反映潜力的简历,永远得不到突破,因为,没有人会让一个只做过人事主管的人去做人事经理,除非你有做人事经理的潜力。
面试的准备。面试是双方互为匹配的一个重要环节。不是企业选你,你也要选企业,找了一个不适合你的企业,位子及工资再理想,你也不可能做出成绩。面试前对企业要有一个大致的了解,想好,你最看中的几个点,这个企业中有没有?有的时候,面试官问求职者,你有什么要问我的吗?大多数求职者都说没有,有的就直接问:我会被录取吗?如果我是面试官,一个重要的职位求职者,不能提一个有质量的问题,我是不会录用他的。此外,面试的礼节礼貌、面试技巧的准备相当重要。
入职的准备。好多朋友是投简历后特别盼望有企业来面试电话,面试后特别盼望企业来录用电话。面试时信心满满,似乎多大的困难都不是事儿,可一上班,却发现远非自己想像的那么简单,新工作难以打开局面,更不要说有所发挥。什么原因呢?没有做好入职前的准备。入职前的准备很多,重中之重是要想好,我该如何开展工作?我该如何让大家接受我、认同我、信任我。
以上供参考,今天其实讲了两个知识点,希望对大家的求职都有帮助,谢谢!
(最近工作较忙,“每天一点新”暂定每周出2-3篇文章。请大家见谅!我的畅销书《世界500强人力资源总监是如何炼成的——从实习生到CHO的故事》,欢迎查阅:https://www.hrloo.com/group/read/taolun/616。评论即可获得电子书《李江华问答四月精选》,一口气学到一个月的知识!)
备注:
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说明:评论互动的朋友,将优先获取月底李老师这个系列合辑电子书!
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270楼 猞猁cat
很有帮助
269楼 汐子
找到了好公司就要在这里稳定下去,这些年,真有些累了。
268楼 提拉米苏闹闹
最近的困境,受离职潮影响~明白了~
267楼 子苡娃娃
受用
266楼 wqy9998
学习了。
265楼 草莓姐姐不嗨皮
最近的困境
264楼 奇剑飞仙
受用的啊。。。
263楼 君子当自强
谢谢分享
262楼 颜色淡点儿
说到点子上了
261楼 忘记若水
学习了
260楼 小木美
坚持每天学习,一天天增长自己的实力!受益匪浅,谢谢!
259楼 晚来小菇凉
受益匪浅,谢谢了
258楼 平安宝贝
很受用,也很实际,谢谢李老师!
257楼 二马轩
现在职位代表是现在的能力,要想发展,关键是如何表现自己的明天的潜力。不打无准备的仗,所以,平时积累与学习,坚持每天进步与思考,是为明天做准备。谢谢老师。
256楼 凯璐
李老师分析的很好,助我成长
255楼 蜕变2022
非常同意,在哪里跌倒就要在哪里站起来,走稳了再选择另一条道路
254楼 jhcy668
谢谢。经历让我们学会了成长。
253楼 小卢5
思路决定出路,谢谢分享,
252楼 青松杨
感谢李教师!每天都期盼着看李老师的答卡卡问!
251楼 蓝枫泪
受用 谢谢!
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