【09月06日打卡总结】本帖最后由扭不转的螺
作者 扭不转的螺钉
2012-09-06 09:17
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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本帖最后由 扭不转的螺钉 于 2012-9-6 09:38 编辑
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
这个问题么,我之前的公司经常遇到过,现在的公司试用期员工的解雇工作基本上都在部门负责人手中,我就处理过一起,就是因为该员工年龄太大了,不适合在公司这个岗位上继续任职了,不过我心里还确实纠结了一下,因为这个同事还是工作蛮认真蛮负责的,但是公司的规定也没有办法喽
入职隐瞒个人资料:要看隐瞒的是什么了,我现在招聘的基础岗位比较多,而且应聘人员的学历水平基本维持在初中文化,有些人甚至都不愿意写自己的个人履历,这时可能有的人说:“那就不要录用了吧”,我也曾经这么想过,但是具体的问题是我们并不需要了解那么多,而且关键的录用人人品好,负责任,能干好本岗位的工作就行。
还有一次就是我们招聘的安保人员都是要经过政审,如果你没有隐瞒犯罪前科的话,就会继续录用,当然这个不可避免的是没有前科的人也会监守自盗了。但要是管理岗位的人员就另当别论了。
还有现在普遍的人会隐瞒自己的工作经历,工作薪资什么的,我个人觉得不要不切实际就好,毕竟都是想得到一个好的工作么。
态度不好:顶撞领导,同事之间不和谐相处,就走人呗,还影响团结呢
能力不足:这是一个很关键的要素吧,能力不足,不能胜任岗位还留任,有什么意思呢,但是现实生活中就有这样的事情,那就是依据各个公司的实际情况了,我相信会有人懂的
业绩不佳:什么原因造成的业绩不佳,公司原因,还是个人原因……,如果是能力严重不足就有待考虑了。
严重违纪:这个是不得不开除的。
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
我们试用期的员工是有7天试岗期的,面试的时候就已经约定好了,在这几天的时间给应聘者与用人部门有一个相互适应、相互了解的过程,如果用人部门和入职员工都能相互适应的话,我们在试用期内一般是不辞退任何人的。
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2024-09-25 11:58
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