【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原
作者 zfm321
2012-09-06 09:21
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)?
入职隐瞒个人资料:这个呢,我个人觉得看资料严重程度吧,现在哪个应聘者上面的简历内容能保证100%的真实呢,多多少少都会有点水份的,所以只要不违反原则性的东西,我还是可以接受的。
态度不好:这点我完全不能接受,能力不行我可以培养,但态度不好就是根本的内容,难受改变。
能力不足:试用期一般就1-3个月左右(有些高级岗位试用期会常一些),但能在这个周期内能看到他完全的工作能力较难,所谓其他各方面都不错(含这个学习能力等),我可以接受这点,给应聘者一定的空间、时间;
业绩不佳:如果是从相同行业挖过来的人员,这点我应该也不能接受,因为你不是第一次进入此行业,相对而言有经验、有客户资源了,多多少少应该会有一定的业绩。所以这点得针对不同的人员进行不同的判断;
严重违纪:这点也不能接受,因为做为新员工不管怎么样,你应该做好自己的本职工作(包括公司的规章),如果刚来就不遵守,那谁又能保证你以后呢,所以在此提醒试用期的人员,要学会低调,现在这个社会流行高调,但在某些时候适当的低调也是有好处的。
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
做为HR的我原则上我不会去轻易的去解聘一个员工,包括试用期内的,必定在招聘的时候花费了较多的人力、物力、财力等,如果员工有些什么的时候可以找其交流帮助其改善,如果实在不行了,我才会考虑辞退。但我们公司呢,就是如果一找员工交流说其不行了,他好象面子就有点挂不住,要不是第二天自己不来了,要不是自己提交辞职报告,虽然明意上为公司解决了一些,但心头还是有点感觉不舒服。
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2024-09-25 11:58
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