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【09月06日打卡总结】1、你通常解雇他的原

作者 飞鱼霏 2012-09-06 09:39 261
内容来自 2012-09-06 打卡话题
试用期内的员工如何解约?

1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?

1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 实在地说,现在人员的考核权限基本在业务部门内部,一般是针对工作能力匹配度、团队合作与匹配度来进行判断的,我们人事口好像没起什么作用。顶多可能就是考勤方面存在比较多问题插一脚这种,或是公司搞什么要求员工服从不到位下一个什么记过单之类的……就是入职开始,就会让员工签很多单子,认可公司《员工手册》要求啊,认可公司惩罚规定之类的,一些比较欲盖弥彰的东东,真心认为是比较自欺欺人的,是我们运气好罢,没有太多真正懂的员工来搞事,人事经理经常性的“扑火”也已经充分说明存在的问题是很多了……汗一个…… 2、辞退试用期内员工,你是如何做的? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 根据《劳动合同法》规定,签订三年合同,最长试用期限可达6个月。我们公司一般签订的合同里的试用期都是规定的6个月(有效期3年),平均是3个月的时候会对员工进行一次转正的评审,原则上通过了的话,可以提前调整为转正后的正式工资,真正转正要到6个月的时候。 公司至今为止,没有遇到过太难搞定的员工,现在负责人事口工作的经理经验比较丰富,一般情况下会要求业务部门先进行内部解决,确认其不合适因素与情况,搞不定了她才会给予相应的一些支持和建议。原则上一般是会说服人员自行提交“辞职申请”,员工个人不接受,就会用“如果是被公司辞退的话,对你以后找工作什么的都会有影响……”诸如此类的,再加上一些煽情的方式,比较容易捍动员工的心理。

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