三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 成长路上的你、我、他

作者 刘筱筱 更新于:2014-05-28 15:27 1255
此文已参与投稿活动
薪酬、绩效、考证、美文大PK
总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪...  我要投稿 >

     从事人力资源纯属是一个机缘巧合的机会,正式这种巧合的机会让我进和退两难。2011年11月实习到现在已经有两年有余,这代表我从学校毕业已经有两年多了,有时候不得不接受时间带给你有很多,带走的也很多。刚开始接触人力资源是在实习的地方,做人事助理,这次机会很是让我高兴,因为在学校的时候校招看见那些招聘的感觉都很牛,一个让我觉得很有风光的岗位,促使我对这个岗位兴趣一下子变深。但是实习过程中慢慢觉得这个工作岗位并不是所想的那么好,但还是靠着自己的毅力坚持下来,主要工作就是在各大人才市场招人,主要是基础打的工作岗位,流动大,招聘难。一起来的同学因为都是在现场实习,上夜班,基本上没有几天的时间就走的差不多了,只有我坚持下来的时间是最长的。可能是因为岗位原因吧!有种不服输的劲头在里面,干了一段时间还适应了,上午招聘下午帮着专员打打文件,整理资料,帮着经理跑跑腿,感觉不亦乐乎。现在想想还挺搞笑的,但是慢慢的我觉得我的工作已经趋近于白日化的状态,我是那种喜欢折腾的姑娘,看着同学都走了,我一个人也没意思了,寻思着等实习完我就去我想去的城市找一份工作。风一样的女子再次验证了,说走就走,才有想法的第二天就跟经理说我要去浙江了,他很惊讶?可能他觉得自己对我挺好的,没有让我跟其他同学一样下基层上夜班吧!但是每个人的想法可能会不一样的吧!我说我就是想走,那时候想想自己还是挺干脆的。脾气上来了,就想着走,可能经理还是和想留住我,居然汇报给总监,总监找我谈话,来这实习快两个月了,听说个这么一个人,偶尔这食堂碰见觉得跟神一样,气场就是不一样。但是谈完之后我才发现她是多么的和蔼,温柔。但还是打消不了我要走的念头。终于还是走了,那时候想想勇气真大,陌生的城市,没有工作,只是因为喜欢就来了。来杭州那段时间落脚在同学那里,人生地不熟还要找工作,记得那时候在深圳的时候天气很热,2012年初的时候,突然发现我连一件厚衣服都没有。只能是借同学的衣服先穿,用手机查路线,查人才市场,本想着在人才市场混了两个月会让我这种人在人才市场有优越感。然而还是我想太多了,好不容易查到一个人才市场,坐车赶过去居然结束了,想想就悲催,想着明天早点,今天只是来踩点的。第二天来到人才市场,看着各种岗位,我在想我还是要找人事工作还是要找专业相关工作。我学的是物流。经过各种投简历,最终还是有家刚成立的公司通知我入职了,那时候就冲着他是提供住宿的,来杭州一直住在同学这里也不好,就去上班了。在这个单位刚开始干的是助理。后来因为经理走了,一直没有招,我就一直自学加上摸索担任这个部门,从人员招聘,制度建立,流水线培训,等等小事大事,有时候还碰见一些说不清的员工,总之在这单位让我成长了很多,也磨练了很多,给我平台让我发挥,但是往往给我平台我却迷失了方向,总觉得我什么都会,但是又觉得什么都不会,两年下来领导也很信任我,对我抱很大希望。但是我总感觉我力不从心,有时候很迷茫,都不知道这是我想要的工作、生活?。前面说过我是个喜欢折腾的人。越想就越觉得我遇到瓶颈了,在人力资源里我还是不够精,做的事情还是比较杂,靠我自己还是不行的。所以思前想后还是提出了辞职,当提出辞职那刻,老板很惊讶,他说,想不到你也会辞职。可能觉得我在这里干的高兴,有平台,薪资方面给的还可以了。但是我就说我想换个环境,他说累l了?给你招个助理吧!我说不是,他说不会批的。我说不必要这样,我已经想的很清楚了,不批我也会走的,没等着他答应我就开始招人了,陆陆续续的面试,他都不见,后来我就干脆的请假不来了,过几天他就给我打电话说你来上班吧,招到人你就可走了,可能他看见了我要走的决心了吧!很快就招到人了,第二份工作结束。又是没有找好工作的一次换工作,来上海也是一次机缘巧合,本就对上海没有什么好的印象,但是还是来了2013年。在上海没找多久的工作,就入职了。还是人事。

现在想想我一路走来,遇见与没有遇见,我以为我是不会喜欢一个人,毕竟年龄大了,个人问题也就来了,家里催,也逼着相亲过几个,但是我都没有选择继续下去,因为这件事情还被我妈骂过不知道多少回,不是不想谈,而是不适合,我就比较固执,没有合适的情愿不谈,一直以为我不会喜欢一个人,也不知道喜欢一个人是什么滋味,有时候还笑话旁边的朋友看着她们对男朋友那种痴迷,我很不屑的打击她们。大家都问你想找什么样的,其实连我自己都不知道。遇见他也是经人介绍,起初对他也是没有感觉,就觉得离得近,家里介绍的,年龄也刚好,就选择继续下去,还有一个原因就是在同一个城市,方便。慢慢的接触,我发现他是心思很重的一个人,琢磨不透,可能男的都压力大吧!没遇见他的时候我就在想我要找个什么样的人。现在我知道了我要找什么人。相处一段时间我发现我已经接受了这个男的了,也不是喜欢,也还没有到那种地步,就是觉得可以结婚的一个人,我不会接受闪婚,就想找个靠谱的谈几年走进婚姻殿堂,但是他说没有感觉。我试着和他谈过,放着我的性格是不会去挽留的,但是我还是去挽留了,我一直以来就是性格好强,自信。总以为只有我说不,别人不会,但是这次是深深的打击了,而且还是输得很惨。

很惨、很惨

就像从没打开过的心,为他打开了,又被无情的关上了,我想我再也不会轻易的打开了吧!

心真是受伤了,连自尊也一起。


2

2

10

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
此文已参与投稿活动

薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿,本月征文比赛话题依旧丰满:1、薪酬、绩效方面。薪酬,困扰HR的“心愁”,你在薪酬设计和... 我要投稿>
城市里的树

10楼 城市里的树

工作和情感,都不要放弃,回头看,走过的都是路

2014-05-29 15:19:32 回复 赞(0)
怎么怎么地

9楼 怎么怎么地

很好的学习

2014-05-29 09:59:53 回复 赞(0)
纸老虎

8楼 纸老虎

不错的

2014-05-29 09:51:17 回复 赞(0)
最好的时光

7楼 最好的时光

说的好

2014-05-29 09:41:56 回复 赞(0)
月冷人孤

6楼 月冷人孤

非常不错

2014-05-29 09:40:51 回复 赞(0)

刘筱筱

@月冷人孤:谢谢!

2014-05-29 14:44:53回复
铛铛

5楼 铛铛

重温了一遍,谢谢。

2014-05-29 09:37:39 回复 赞(0)

刘筱筱

@铛铛:呵呵!

2014-05-29 14:44:43回复
流木阳光

4楼 流木阳光

嗨,不必这么难受,时间过了也就好了。我的那篇文章你也看了吧,就那样子的感情我现在不也已经忘了么,要相信自己

2014-05-29 09:10:03 回复 赞(0)

刘筱筱

@木木阳光:恩恩、会的!

2014-05-29 14:36:57回复
Joanna2014

3楼 Joanna2014

觉得你是个有个性的女孩纸哦。。。

2014-05-28 17:06:43 回复 赞(0)

刘筱筱

@Joanna2014:哈哈!有点吧!

2014-05-28 17:22:06回复
小文子

2楼 小文子

注意分段么么哒~

2014-05-28 16:15:20 回复 赞(0)

刘筱筱

@小文子:好的,小文子,一口气写的!好久没写了!

2014-05-28 17:22:33回复
刘筱筱

1楼 刘筱筱

可能很久没写了,有错别字,大家勿怪!

2014-05-28 15:28:17 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
pr稿件是什么意思
5小时前    招聘
pr稿件和新闻稿的区别
5小时前    招聘
客户关系部有哪些职位
5小时前    招聘
客户关系部主要做什么
5小时前    招聘
直播运营是做什么的
5小时前    招聘
什么是回归分析,怎么做回归分析
5小时前    招聘
人力资源部是干什么的
5小时前    招聘
首席战略官是什么职位,与CEO有什么区别
6小时前    招聘
首席战略官是干什么的
6小时前    招聘
战略分析的三种基本方法
6小时前    招聘
行业分析师是做什么的,有哪些工作内容
6小时前    招聘
需求分析师工作内容及岗位要求
6小时前    招聘
业务分析师应具备哪些能力
6小时前    招聘
财务bp面试常见问题及回答技巧
6小时前    招聘
人力资源岗位面试常见问题及回答的技巧hr
6小时前    招聘
销售经理面试常见问题及回答技巧
6小时前    招聘
电商客服面试常见问题及回答技巧hr版本
6小时前    招聘
社保断缴1个月,这些待遇全取消?社保断了这样处理
6小时前    热点资讯
没走到管理岗位的HR,后来都做了什么?
7小时前    热点资讯
在职场上,千万不要暴露离职念头!
7小时前    热点资讯
哭死!员工主动辞职,公司骚操作倒赔57万!
7小时前    热点资讯
重刷《如懿传》,我看到了职场人升职的巧思
7小时前    热点资讯
第一批坐无人驾驶网约车的人,有了新担忧|2024乘车调研报告
7小时前    热点资讯
华为是如何做干部述职的?
7小时前    热点资讯
惨!辞退入职6个月员工,法院判赔20万!
8小时前    热点资讯
服务上万名员工,离职率仅5%,他们的HR凭啥这么牛?
8小时前    热点资讯
案例丨帮同事拧杯盖被玻璃割伤算工伤
10小时前    热点资讯
取消参保户籍限制!2024年8月起,全面执行
10小时前    其他资讯
实行大小周的企业,如何制定工时才合规?
11小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月30日)
11小时前    热点资讯
近9成离职受访者欲重返职场
11小时前    行业资讯
财通资管回应“员工手撕老板”:言论不实,公司及相关员工已报警
11小时前    热点资讯
我国首个婚姻类职业本科专业今年招生 设有婚礼策划等课程
11小时前    政策速递
案例丨给员工虚开《收入证明》有哪些风险
12小时前    热点资讯
【人社日课】工伤认定决定可以口头传达吗?
13小时前    热点资讯
抖音电商:下半年加大投入提升价格力,不简单追求绝对低价
13小时前    行业资讯
北京发布“人工智能+”行动计划 大模型将在医疗、教育等领域发力
14小时前    政策速递
上半年京沪深领涨全国,重庆坐稳第四
14小时前    行业资讯
没有老板,打工人就能更开心吗?
1天前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
1天前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
1天前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
1天前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
1天前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
1天前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
1天前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
1天前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
1天前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
1天前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
1天前    员工关系
怎么和领导说调岗
1天前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
1天前    员工关系
请长假怎么和领导说
1天前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
1天前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
1天前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
催领导交材料怎么说
1天前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
1天前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
1天前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
1天前    员工关系
约领导见面怎么说
1天前    员工关系
工作调动怎么和领导说
1天前    员工关系
如何跟领导说怀孕
1天前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
1天前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
1天前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
1天前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
1天前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
1天前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
1天前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
1天前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
1天前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
1天前    员工关系
找领导办事怎么说
1天前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
1天前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
1天前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
1天前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
1天前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
1天前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
1天前    员工关系
领导说加油怎么回复
1天前    员工关系
工作量大怎么和领导说
1天前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
1天前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
1天前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
1天前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
1天前    员工关系
领导要调走了我说些啥
1天前    员工关系
第一次见领导说什么
1天前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
1天前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
1天前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
1天前    员工关系
领导说感谢怎么回复
1天前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
1天前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
1天前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
1天前    员工关系
请婚假怎么和领导说
1天前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
1天前    员工关系
找领导请假怎么说
1天前    员工关系
今日打卡案例 5635 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

直播中 465

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1689

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 377

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了