推荐孕妇也是人，HR也是人，人又何苦为难人

作者倚栏听雨更新于：2014-05-29 11:41 1870

孕妇也是人，HR也是人，人又何苦为难人

最近学习话题一直是女性、怀孕、结婚等敏感字眼，我个人感觉深深刺痛了女人的心，作为一个职场女人，工作中还要面对这些难题，辛苦自是不必说了，处于非常时期企业本就应该多照顾，包容体谅女员工，而不是像间谍一样发现苗头除之后快，我想大多数女人感到不平衡，男人也不应该幸灾乐祸攀比女员工，谁人无子女，谁人无父母，如果一味的讲求制度、效率而过度忽视人情的话，最终将失去民心，即使你不去辞退员工，也不见得员工真心想留在这里工作，得不偿失，因小失大，孰轻孰重值得企业三思而行。

孕妇也是人，HR也是人，人又何苦为难人，国家都允许生二胎了，企业如果还没有人性，想赶尽杀绝辞退孕妇的话，怎么能做到得人心，得天下，还指望发展壮大吗？谁没有老婆，谁家不用生孩子将心比心，反而企业如果做得很好千万百计照顾该员工，那以后员工是不是会回来加倍卖力的工作，毕竟女人又不在少数，怀孕本身就辛苦，怎么能因为生孩子在受到歧视，这公平吗？

我之所以非常激动，因为我就是一位母亲，深知不容易，如今国家计划生育政策的允许我也可以生二胎，比一比那些个偷生罚款胆战心惊的人们我觉得自己还是比较幸运的，生第一个孩子的时候，我还在车间管理岗位，单位非常照顾，重活不用干一点，一直到最后一个月才请产假，回家20天就生了，养老金给报销3个月虽然不多，我觉得企业真的是很人性的，人都懂得感恩，后来我修完产假，回去上班，依然是原来的职务车间主任，那时我就暗下决心好好地干活，为企业效力，用业绩来回报企业的恩情。

与人方便与己方便，凡事都应该掂量掂量，作为企业，作为HR都应该去保护弱者的权力，维护怀孕女员工的根本利益，而不是找机会辞退、降职或者减薪来刻意刁难，排挤她们，这样一来HR自己的工作将会出现障碍，一味强制执行，解雇员工，工作却得不到最好的支持与拥护，最终造成企业的业绩损失和人才流失。

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2024-09-25 11:58

全部评论(34) 我参与的评论

21楼 zhang588716

很善良，一部分是leader的意思，另一部分hrm的意思！

2014-09-24 08:25:15 回复赞(0)

20楼杜鹃鸣

赞。 “突破西方管理思想的严重弊端”，中国大陆企业需要“人心+数字化经营”以释放企业潜能。

2014-06-05 09:43:40 回复赞(0)

倚栏听雨

@杜鹃鸣：的确，企业不应该只是机械化得注重成绩，不考虑人情需求，那样做企业可能无法做大

2014-06-11 10:02:06回复

19楼奇姐

很多企业和老板没遇见孕妇之前，说的想的都还不错，体谅什么的，真遇见孕妇了以后，就不是了，尤其是孕妇身体状况不行的，总是不能及时完成任务的，再加上检查，生产，休假，没有要紧事儿便罢了，一旦有，老板脾气和想法就变了，

2014-06-05 08:51:35 回复赞(0)

倚栏听雨

@王小蝎：老板和老板也不一样，资本主义方式，奴隶样的剥削也存在，将心比心员工还是愿意追随好的老板

2014-06-11 10:03:38回复

18楼柳时

三期内对员工好，员工也会感恩的

2014-06-05 08:49:10 回复赞(0)

倚栏听雨

@柳时：人是感性的，都会懂得感恩，没有白白的付出，回报既使不是当时，因果也是轮回的，做企业和做人一样，用心换得天下

2014-06-11 10:06:12回复

17楼 qf清晨的星星

同意，写得很好。我们公司这方面做得很好，很幸运……

2014-06-05 08:30:51 回复赞(0)

倚栏听雨

@qf清晨的星星：企业眷顾员工，那样员工更有干劲

2014-06-11 09:59:39回复

16楼莺啭鹃啼

同意支持，企业也都是靠员工创造业绩的，企业对孕妇赶尽杀绝，或者只追求利益的话，如何能聚人心？

2014-06-04 10:07:51 回复赞(0)

倚栏听雨

@莺啭鹃啼：问好同学

2014-06-11 10:06:38回复

15楼倚栏听雨

假日结束回归心灵

2014-06-03 10:48:37 回复赞(0)

14楼倚栏听雨

我这帖子会引起强轩然大波，请大家不要见怪，就事论事、将心比心，企业怎么规范是企业的事，如果真遇到大不了走人~\(≧▽≦)/~啦啦啦

2014-05-30 17:51:04 回复赞(0)

13楼倚栏听雨

放假端午节回家喽

2014-05-30 17:49:13 回复赞(0)

12楼倚栏听雨

当然比较苛刻的公司可能也有，只是在我们这里貌似目前还没有遇到这样的现象，搞个军事化、监狱一样的企业也不是不可能。

2014-05-30 17:48:49 回复赞(0)

11楼倚栏听雨

用不着着急辞退，一般人几个月自己就休假了，又何苦去辞退呢，再者说完全可以调整轻松的岗位不是吗？总之不辞退对双方都有利

2014-05-30 17:46:19 回复赞(0)

10楼倚栏听雨

大家看看这个人的观点
倚栏听雨 1天前：】国家都允许了，企业如果还没有人性的话，怎么能做到得人心，得天下，还指望发展壮大吗？谁没有老婆，谁家不用生孩子将心比心，反而企业如果做得很好千万百计照顾该员工，那以后员工是不是会回来加倍卖力的工作，毕竟女人又不在少数，怀孕本身就辛苦，怎么能因为生孩子在受到歧视，这公平吗？回复

被压缩的弹簧：】 1天前 @倚栏听雨：社会现实如此啊，我非常想了解如果招了已婚未育或者已婚已育计划生第2胎的朋友，对企业来说具体到数字到底损失多少钱？可以做一个人才衡量比，到底是赚钱买卖还是亏钱买卖啊回复

倚栏听雨 0秒钟前】@被压缩的弹簧：我们公司都是女工却没也出现过公司来辞退，有的女职工一旦怀孕自己就不想干活了，一般干不了几个月就会自己主动离职，如愿继续干，公司都会照顾，车间里比如转运、搬货等体力活都会派人帮忙或者其他职工自愿主动帮助，我们从来没有找理由辞退过，马上辞退的话，既不人性化，也不合理合法吧

2014-05-30 17:43:36 回复赞(0)

9楼倚栏听雨

感谢大家支持，端午节快乐，关注女性职员，关爱怀孕职场妈妈，

2014-05-30 17:33:04 回复赞(0)