【09月06日打卡总结】太不容易了,早上忙着
作者 小小07
2012-09-06 13:08
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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太不容易了,早上忙着工作。吃了午饭,都几千楼了。
你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
通常员工不是犯特别特别大的错误,公司一般不主动解雇他。即使解雇,我想首先应该取决于态度不好和严重违纪这两项吧!
辞退试用期内员工,你是如何做的?
若员工确实不符合岗位条件或经调换岗位后仍不符合的,一般或劝其离职。毕竟这样,公司存在的风险性既小也便捷。若双方达不成一致意见,按劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
将严格按照合同规定,解除劳动合同。
打卡第三天,虽然回答没前几楼的卡卡们那么专业,那么完美。但我愿意坚持,坚持!
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2024-09-25 11:58
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