【09月06日打卡总结】本帖最后由晓陆于20
作者 晓陆
2012-09-06 13:31
435
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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本帖最后由 晓陆 于 2012-9-7 08:38 编辑
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
通常试用期解雇他人原因1、其直属领导不予认可此人2、人力资源发现此人并不合适开展此类工作。每个人都有能力的强弱,态度决定一切,学习的力量及敬业的精神才是试用期考核的一个重点项。大多数的解雇都是态度不好,人性问题为多。
2 辞退做法:
好谈好说一般可行,如遇自认为精通者 则按劳动合同中调职规定给予其调职(此调职为严重刺激调职)不同意调职,公司予以解除试用期关系。
严重刺激调职我自己定义,就是把员工调到他最不愿意接触或者反感的岗位,或者远离家乡的岗位。以刺激员工自我离职
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 ycpld
(此调职为严重刺激调职)是什么意思