衡量HR招聘人员业绩的最主要的指标就是招聘达成率。我们公司招聘达成率的计算公式是:招聘达成率=到岗人数/(需求人数-跨周期人数)。公司规定的招聘周期如下:1-4职等岗位20天、5-6职等岗位45天,7职等以上岗位60天。
要想每月有高的招聘达成率就需要在有效的招聘周期内将人员招聘到位,过了招聘周期招聘到岗也只能算未达成。虽然我每月都竭尽全力地去招聘,且目标也达成了,但有些岗位还是没有在招聘周期内达成。归结其原因就是招聘进度没有控制好。
如何控制招聘进度?现根据个人的工作经历,总结如下:
1、与用人部门确认每月招聘目标,明确部门需新增人员人数、补充离职人员人数和预估离职人数,以便于做招聘计划。
2、将需求岗位按照轻重缓急进行归类,优先招聘重点岗位。
3、做好精确的招聘数据统计,时刻关注招聘进度表。对于那些快要过招聘周期的岗位这时需重点关注,招聘时间可以根据情况进行调整。
4、拒绝拖延。能快速招聘到岗的岗位就快一点招聘,岗位少了,才有更多的时间是对付那些难招的岗位。
3楼 云开
相当不错
2楼 追寻梦中的你
认真看了
1楼 郁闷小男人
谢谢分享