昨天的吐槽终于遭到了抵制,不想解释些什么,只觉得这是一个娱乐话题,对事不对人,更不是针对90后,非要站在敌对面也很无奈。这次头条哥学乖了,想想90后是得罪不得的,80后人那么多更不行,70后想想还是头条哥领导,60后还是老板了,不要命了。
思来想去,还是转火其他岗位,比如死对头:财务。这次我们就来吐槽一下奇葩财务,为了不引起群攻,我就不抛砖引玉了,以免砖头砸中一些花花草草。大家就自由发挥一些,放开手吐槽奇葩一般的财务吧。
1、【女人花系列连载】第二篇:白玉兰
https://www.hrloo.com/rz/193268.html
爱上那座城:很美的文章,读起来都沁人心脾。兰花之见,独特之至。地铁站里编花镯的老奶奶,花木兰,孙俪都是作者喜欢的人儿。因为她们身上有兰花的气息。文风也很清美,想必作者定是个明媚静好 的女子。让人欲罢不能。
2、干货分享:我是如何备考人力资源管理师(二级)的
https://www.hrloo.com/rz/193182.html
张豆:谢谢作者的分享!一直在犹豫要不要今年报考一级,总觉得对自己信心不大,但看了作者的心得,马上下定决心,博一把吧。
3、经历工亡——珍爱生命(完结)
https://www.hrloo.com/rz/193374.html
白金甲壳虫:别说是工亡了,就是工伤,处理起来也要处处小心,处处仔细啊,笔者遇事沉着冷静,临危受命还能如此应变自如,考虑周全,这是对公司的负责,更是对工亡家属和工亡职工的负责。还有你全员参保的观念太正确了,如果不是你及时把社保交上,也许事情会变得更加复杂,公司的损失将是不可估计的。
4、《HR成长记》:HRM的素质VS业务能力
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萌萌2018:加油~!国企偶确实一天没有呆过~但是,国企有民企不能比拟的一个好处——人情世故比较复杂,对HR来说是个好的学习场所~
5、有关绩效的反思(读《有请三茅最受欢迎的专家“作家张明辉”》有感2)
https://www.hrloo.com/rz/193270.html
葵花海:我们工作着,学习着,为的是提高我们的个人业绩,也就是提高我们的市场价值,通俗的说就是挣更多的钱。而这个前提,不是抱怨老板如何剥削我们,而是我们要进行自我的潜能开发~~给自己增值,从而达到个人绩效,当然的结果就是挣更多的钱~~这 才 是 目 的!
6、我有剑谱三册——读带你去海边《旧剑重铸》【月夜捕手作品】
https://www.hrloo.com/rz/193256.html
天空一点蓝:每个人都在~重铸着,修炼着,~追求最高境界~~就不追求下剑了,最起码上剑好听些~~
7、Forever love —— 我很幸福,你也幸福吗?
https://www.hrloo.com/rz/193036.html
彼岸埖閞:恭喜你们幸福美满,对于父母我们真的想说的太多太多,但是只有用行动去表达。
8、中小企业的薪酬问题探讨
https://www.hrloo.com/rz/192324.html
爱上那座城:我们这学期开了薪酬管理的课程,作者总结的不错。分层次介绍,很清晰。现代企业管理要实行战略性的薪酬管理。完善职位,技能和能力的薪酬体系,以确保薪酬的内部一致性和外部竞争性。包括薪酬结构设计,绩效奖励和认可计划。制定有激励性的薪酬体系。薪酬问题是一个系统性的问题,要纵观全局,也要注重细节。给作者赞一个。
9、生活中的宫心计——家庭也需要人力资源管理(之一)
https://www.hrloo.com/rz/192698.html
秦月2014:离不离也当看情况的,如本文例子,个人主张,一例就该离,二例可以考虑不离,挽回为主。
家不是领土,不是寸土不让才是维护主权,人要维护的是自己快乐、幸福的权利,一个离心离德的男人(女人也是一样)怎么会给到一个家庭快乐、幸福,坚决不离,无非是留一块腐肉在自己身边,恶心了自己,污染了环境。而一个还会愧疚,还会回报的男人(或女人)意味着他的心还在你身上,还值得你原谅,还有重新来过的基础,等他回来了,你再整治他时,他感觉的是幸福,长的是记性。俗话说得好“家鸡打得团团转,野鸡打得满天飞”。
于人力资源管理也是一样,对于一个企业(组织)来说,那些背心离道的员工,再有能力,曾经再有贡献,该了断时都要了断,哪怕是需要花一定的代价,否则必将为祸至深,甚至有一天伤及企业根本。
10、浅谈建筑施工企业薪酬设计及实施
https://www.hrloo.com/rz/193262.html
作家张明辉:建筑施工企业在薪酬管理的特点与其他制造业的区别到底是什么?
奇葩财务出没中。。。。
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迫于压力,冒着生命危险吐槽下。。
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1、奇葩财务A:哎呀呀,你们人事就知道花钱,真是养的爷!
不要逼我发火,我的忍耐是有限度的,你们才是大爷,花点钱都是跪求着你们的!!
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2、奇葩财务B:哎呀,发完工资真轻松,又到了半个月上班打游戏看电影的时候。
(苦逼HR还在苦苦招人中,他们就是来拉仇恨的)
麻烦秀轻松不要在我们面前!小心我揍死你!
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3、奇葩财务C:这么简单的东西,你们都做不好!当什么人事!
有本事,你丫做啊!你倒是出点力啊,就知道说!
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4、奇葩财务D:又要花钱,等一会,忙着呢!老板没意见吧!
你丫态度能不能好点,我们是同事~
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5、奇葩财务E:这个算的不对,你们回去重新检查一下。
下面有注释,你不会看啊,别瞎看着啊。
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6、奇葩财务F:你们报销太多了!不符合制度!
你们丫的财务每周都聚餐,每周都报销,你们就符合制度啦!
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7、奇葩财务G:有事去跟老板说吧!!
屁大点事,你都要让我去跟老板说么!
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8、奇葩财务H:工资延迟发,你们人事去解释一下吧!
解释个毛线,你丫就知道躲在背后,坏人就人事来当。
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9、奇葩财务I:今年效益不好,老板说午节不发福利了,人事去解释下!
又是我!再说你凭啥指挥我~
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10、奇葩财务J:报告老板!******违规了。。
那么爱打小报告,真得小心你们了~~~
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【互动话题】八一八那些奇葩的财务
欢乐吐槽中。。。。
122楼 小晗755
庆幸我们家财务还是很温柔善良的~~~
121楼 王易
报到
120楼 equal435479
同志们,财务也是灰常忙碌的,并不是贴中如此的~我不知道别的公司财务啊~我就知道我肯定不是这样的~财务永远是得罪人的角色。但实际上操纵的都是老板。
119楼 阿斐
下午2:00去敲门,一脸不爽的开门:急啥急,这次几点!我勒个去,1:30上班的好不,这都过了半个小时了,你要在里面呆到啥时候……
118楼 journeyDJ
最怕工资延迟发放,公司账户没钱社保扣不到款,唉,每次一这样,办公室电话就要被打爆了
117楼 小小野百合
有一次和部门的同事外出去招聘,中午回来有点晚了,公司没有车,如果坐公交车就需要一个多钟(需要转车),打的应该就应该20分钟左右,价钱应该30块钱左右。回来公司报销,写明了原因,老板也签名了!然后报销那天财务经理打电话过来说:你们人资部怎么总是打的,也不按要求写申请,总是那样报销,我们部门的税务会计出去都是自己坐车的。那个委屈啊,我们人资只有出去买礼品(太多东西没有办法坐公车)、员工工伤、有时候招聘的时候才打的。在后来由于招聘需要打的的,我直接在申请单上写,我们两个人坐公车浪费将近一个多钟的时间,我们两个人一个多钟的工资都不值30元。所以选择打的。
116楼 牛十八
干过财务 感觉 都不容易~~~就像财务不懂hr的工作~hr也不理解财务工作一样~
115楼 小小叮当
财务偶然仔细查一次工资表,要命的是不看批注,直接去找总经理说看不懂
114楼 琵卓梦里
没怎么跟财务部打交道,但是我知道财务部的人因为要做账,对细节的东西很看重,也比较规范化 所以有的时候在我们看来就吹毛求疵了
113楼 奋斗中的青年
报个到!
112楼 日出远帆
报道
111楼 日落而归
我老大还管财务,财务和人事相处的很融洽的。不过对其他部门的人,财务就NB 一点了。
110楼 水晶汤汤
真是环境造就人才,最牛的就是管钱的~~
109楼 月色如水
怎么你们说的公司 财务都这么牛啊,有公司有出纳兼人事行政的吗
108楼 问君听雨
报到wan了
107楼 yhw2014
感谢分享!
106楼 何须了解
HR是弥勒佛,财务是关公,哈哈~
105楼 charityao
财务总监把我们HR经理叫过去说:“我看财务部这几个员工很不错,你们要好好考虑一下人家的职业生涯规划。他们那几个对自己目前的岗位和内容不太满意,我都和他们谈过了。你们要安排一下,不然留不住人噢!” 我们的HR经理很郁闷的走出总监办公室~~~~~
九叶灵
@charityao:不是吧?!财务部的人财务总监自己不定岗位,划分职责,让HR做?我们都是提要求,给模版,各部门提交各岗位的说明书,我们审核,不对的就让重写。不过报销确实不愿找财务,老板让买水果,为了省钱,在路边小摊买的,没票只有收据,老板都签字了,财务说没发票至少让人盖个章。。。路边摊盖章。。。
104楼 西门里
就算你犯了个比苍蝇脚还小的错误,就算n个领导刚刚签过字,也要让你拿回去重写,重签
103楼 长着胡子的好好先生
签到。
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