【09月06日打卡总结】(1)你通常解雇他的
作者 水绿如蓝
2012-09-06 15:49
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1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
2、辞退试用期内员工,你是如何做的?
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(1)你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他)
要看具体原因,多数是因为员工能力不足或严重违纪而在试用期间内解雇。
入职隐瞒个人资料:有员工拿别人的身份证入职。态度不好:对客户态度不好,服务意识不强,当然要对照他的岗位职责进行核实。严重违纪:我们有五条禁令,犯者必开。
(2)辞退试用期内员工,你是如何做的?
一、根据 《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
根据法律条文规定,公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。
二、辞退员工须做到有理有据。
《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
至于如何做到有理有据,我们公司主要从以下几点入手:
1、在招聘员工的时候,严格录用条件和录用标准,制定完整的,可操作的录用条件。
2、与员工签订劳动合同,按照《劳动合同法》要求约定试用期时间以及试用期的约定。
3、为了给辞退试用期员工提供证据,我们公司会根据录用条件和岗位职责要求针对不同岗位制定考核表,对员工试用期间的表现进行跟踪考核,并以数据的形式呈现出来。试用期快结束时有些岗位会组织考试,通过考试成绩来判断员工是否有能力继续留下公司。
4、根据劳动法要求,如果一旦发现员工达不到我们的要求,我们会提前书面通知,并要求对方签收。
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