推荐【三期女员工】专家面对面打卡特别版精华整理

大卡 2014-05-30 18:21:01

　　同学们，在5月29日，我们举行了专家面对面打卡特别版，针对本周学习的三期女员工管理知识进行了一个梳理，其中出现了不少很有借鉴意义的精华问答，现整理如下：

　　问：员工休完产假后，依旧不断的继续请事假，这样情况怎样处理呢？

　　答：我们可以通过以下几点做好防范：1、单位虽然没有限制产假后请事假的权利，但事假也绝非是无期限的，根据公司制定规章制度，完善请假的程序； 2、单位也可以对请事假的女职工进行探望，这样既体现了单位对女工的关爱之情，也达到了单位了解女工病情的目的，客观上也起到了对女职工请假事由做一个核实作用。--解答专家：大江君。

【三期女员工】专家面对面打卡特别版精华整理

　　问：问题1：女员工生产后，提供生产前2个月的结婚证，要求婚假，产假一起休息，是否合法？问题2，该员工一直未参加社会保险，产假期间的工资怎么结算？问题3，有生育保险销售岗位的员工休产假期间有结转的销售提成，可以因其领取生育津贴而不发放吗？

　　答：1、法律并没有规定婚假和产假不能一起休，所以员工此举并不违法，就看你们同不同意这样休，一般来说同意无妨。

　　2、因企业未给员工购买生育保险而使员工无法享受生育保险待遇的（即生育津贴），其产假期间的工资由你们公司承担。

　　3、不可以，生育津贴是津贴。员工提成是其过往销售努力的结果，算是其应得工资的组成部分，企业不能无故克扣。--解答专家：系主任。

【三期女员工】专家面对面打卡特别版精华整理

　　问、要解除哺乳的员工，补偿金如何计算？

　　答：单位可以依法与哺乳期女职工协商解除劳动合同，按照劳动合同法规定，单位应当按照劳动者在本单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

　　员工也可以依法拒绝单位的协商解除劳动合同的请求，也可以要求单位除了以上法定的经济补偿金外另外给予一定的经济补偿，比如在解除合同至一年哺乳期结束期间以每月不低于当地最低工资标准支付经济补偿等。如果单位不同意员工的要求，那么单位不得在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同。--解答专家：马小煜。

【三期女员工】专家面对面打卡特别版精华整理

　　问：未婚先育享受妊娠假、产假、哺乳假吗，享受生育险待遇吗？

　　答：对女职工三期的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的在于保护妇女的基本权益。国家规定98天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受98天的合法产假.

　　但是享受生育险的待遇需要有两个条件：一是有准生证和出生证；二是缴纳生育保险满一年。--解答专家：樱子316。

【三期女员工】专家面对面打卡特别版精华整理

　　问：我们公司（在北京）有一员工入职没半年，就怀孕了，是二胎，然后一直请病假保胎，她的工作都有别人兼着，现在员工对她有很大的意见。请问：这名员工的请假期间的工资是按病假计算吗？因为不是头胎，能够享受生育产假吗？能够为员工提供生育保险报销及生育津贴吗？哺乳期员工如还请假不来上班公司是否可以批准？如果公司想辞退她需要怎么做？

　　答：1、如果有医院的相关证明，经员工申请，单位批准，员工可以请二个半月的产前假；超过二个半月的可按照病假处理，具体病假规定可见劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条；

　　2、不是头胎，只要政策允许生育的，出不享受晚育假，其他与头胎待遇一样；

　　3、哺乳假需员工申请，单位批准，单位不批准可按旷工处理；

　　4、三期内员工有劳动法第二十五条规定的行为，且公司有确实可靠的依据时，才能在试用期随时、转正后提前30日通知的的前提下，支付法律规定的补偿金，与该员工解除劳动合同。--解答专家：上海轩轩妈。

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　　问：怀孕休假期满后，给予适当的调岗，这合法吗？

　　答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其变更或调整自然也要按照平等自愿、协商一致原则进行。当然，在特定情况下，即使三期女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：其一是三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；其二是用人单位根据《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》，将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上。--解答专家：大江君。

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　　问：男士工作买生育保险结婚后妻子能享受吗？如何享受？

　　答：参保男职工配偶未参加生育保险的，从男职工享受生育保险待遇之日起，符合国家和省计划生育规定，生育或者实施计划生育手术所发生的医疗费用，按照男职工所在统筹地生育医疗费、计划生育手术费定额补贴标准的50％，从生育保险基金中支付，不享受生育津贴待遇。--解答专家：樱子316。

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　　问：很多已婚已育妇女再次意外怀孕，为提倡国家计划生育政策而终止妊辰。但公司把15天的产假按病假算，这样按公司制度就要扣病假工资，后续的月奖、季度奖和年终奖就都没有了。请问公司这样做合理吗？

　　答：工资发放是不合法的。因为员工依照计划生育政策来终止妊辰，是符合计生条例和生育保险规定的，按规定应该依法给予产假待遇。休产假期间应给予生育津贴或带薪工资。

　　至于奖金方面，这个可以依据公司的绩效考核方案或奖金方案来定，如果方案里有规定员工有休产假的没有奖金，那也是可以的。如果没有规定且在合同里又没有约定，那扣发奖金就是不合理的了。--解答专家：系主任。

　　以上是部分精华问答，因为篇幅限制，不能把所有的问题和好答案都贴出来，同学们可以移步到面对面页面查看：