【09月07日打卡总结】本帖最后由王剑雄于2
作者 王剑雄
2012-09-07 07:33
1166
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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本帖最后由 王剑雄 于 2012-9-7 08:07 编辑
1、我们比较简单,因为同一个员工即使后来返聘到不同岗位,前后也只能约定一次的试用期;所以我们通常员工试用期不过就直接换掉了,没有用到延长员工试用期,以免操作不小心,以后带来不良后果。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
我们目前还没有用到延长员工试用期。今天的案例,公司犯的错误在于,第二次与李某协商的试用期有问题,不能是合同才一年而试用期要两个月,劳动法规定,一年以内合同的试用期只能一个月,一年以上合同的试用期才能两个月。在这中间地带上,如果公司多个心眼就是一年多个一天,那这次的试用延期问题就规避了。
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2024-09-18 17:51
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19楼 熊猫
一年多一天
18楼 飞雪HR
前后也只能约定一次的试用期
17楼 童年
长知识了
16楼 牧辛野
一年多一天 这空子 哎
15楼 囡囡宝
想当初咱进公司一签约就是5年,怪不得试用期都得三个月
14楼 总穿越的小二哥
赞一个
13楼 公子豪
支持!
12楼 HR苹果
支持第一页的同志们!
11楼 别让梦醒着
不设置延长。。。
10楼 淡若无痕
一年多一天,还可以这样?
9楼 森林
延长使用期可以在一开始就有这个想法的。
8楼 自由159
嗯 说得对
7楼 yadian
我觉得这样操作简单也方便
6楼 蔡维宝
不错。。学习了。。
5楼 Lyndawu1203
支持!
4楼 思考鱼V
雄哥。。。。
3楼 qsmlh
同解
2楼 Albin斌
一般都没太大问题
1楼 可爱的多多
卡卡们,今天一不留心,又到了第三页,45楼了,还请大家看完首页移步到我的楼层哦,多谢多谢!