三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

我是如何开始招聘心路历程

作者 小布丁sa 更新于:2014-05-31 11:17 915

端午节第一天,我仍在悲催的上班。工作这么长时间已经习惯了每天的忙忙碌碌,作为一个菜鸟级的人事,甚至说不上人事,只是负责的招聘一个小小的模块。之前小公司的招聘总是觉得这个工作很简单,比其他模块都要简单得多,只是打个电话问问你是不是在找工作,来公司面试吧,只是一个简单的邀约过程而已,没有什么技术含量,加之本身所在行业就不是一个招人待见的行业,也习惯了被人拒绝。每天的日子过得是浑浑噩噩,看看视频,打打电话,有人来就面试,没人来就自娱自乐,面试也是简单得很,了解一下基本情况,介绍一下公司,没有太多引导,只是一个简单的谈话,没有压力。说是在浪费青春也不为过,每个月的工资刚刚够花,自己也逐渐变得没有追求,一点也没有攒下。消磨的时光让我退去了刚毕业之初的壮志雄心,迷茫的日子让我迷失了自己的方向,以为以后会一直过着这样的生活。一次偶尔的事情,我被迫离职了(ps:公司倒闭了)。对于家里一向报喜不报忧的我,还是在说自己一直在上班,同时开始了找工作的日子。找个什么样的工作呢?是还是找人资一类的吗?挣钱少;销售吗?自己不适合,没长一张能说会道的嘴。纠结再三,还是还找个人事类的吧,还做招聘吧,起码自己有经验。开始在网上投简历,打开人事类搜索,顿时没有方向,工资都不高,而且所在的城市又有太多的小公司,在这个城市已经呆了六年,几乎大大小小的公司都有听过,有的也去面试过,有的几乎说个名字就能知道在哪里,都是小公司,大公司学历能力有限又进不去,只能是就近原则找一个离自己近一些的,也可以晚起一会。通知下午去面试的第一家公司,我没有去,没有理由就是歇了半天。下午再次打来电话还说经理还问呢,说你怎么没过来。心里默念:这么熟悉的话,蒙谁呢,你们经理知道我啊,我又不是没做过招聘。第二天还是去面试了,一个感觉很干净很亲切的男主管面试了我,面试之后说等待明天电话通知复试。复试是视频复试,感觉还挺像那么回事的。后来就是开始等待,最讨厌找工作的我到第二天就按耐不住了,这是第一家,如果可以我就来吧,在哪干不是干啊,还离得近。记得那是下午,在海世界玩,心里还是想着面试的事,纠结半天,犹豫再三,鼓足勇气打了个电话问问结果,当然没有当时告诉我。后来还是通过了,又开始上班了。开始渐渐融合进这个年轻的团队,除了组长,每个人都比我小,90,92,甚至93年的都有,觉得自己真的老了,但是能力却没有在他们之上。每天都是害怕自己做的不够好,不想在这群弟弟妹妹面前表现的不好。开始逐渐接触了人资这个行业,真正了解了这个工作远没有我想的那么简单,也是从那时开始,知道了三茅这个网站,每天来打卡学习人事各方面知识,同时也在公司开始了自己面试招聘的学习。从电话邀约开始,专业的话术学习,语气语调学习,一些异议处理的学习,良好的态度来对待每一个接听电话的求职者,并热情的欢迎他们的到来。电话邀约勉强过关,开始了更有难度的面试学习,从头开始学习所有面试技巧,尽管表现的差强人意,却也学到了很多东西。开始有人指导我的面试,面试需要引导,需要主动性,自己最大的困难就是不够主动,气场不够,总是掌握不了主动权,怎么掌握?怎么修炼气场?自己最近也是一直在想这个问题。公司原因暂停了一段时间招聘,刚刚开始时,话术有些生疏,好在每天都会有人过来面试,只是总是不符合要求,被淘汰。绩效不只是看预约到访率,还有一个入职率。最近觉得压力特别大,以为的旺季却是个淡季,临近毕业,好多学生都是6月10日以后才有时间找工作。这10天的空档期让我很惆怅,总是担心每天看不到面试的人,担心来人了通不过。就像之前客服团队问我你们没有开始招聘吗,怎么没有新人入职。天知道当然有人来了,只是没通过而已,原来不只是领导,所有人都是只看到你的结果,过程只有自己知道。招聘团队只有我和主管两个人,很怕自己做不好,每打的每个电话都是用了很大的细心和耐心去做的,也试着让自己微笑和热情。

到这不知道说些什么了,每个人都在讨论回家的事,因为只放两天假,回家对于我来说是一件不可能的事。突然觉得好寂寞,自己在这里敲着键盘,仿佛脱离了他们的世界,好想回家,如果离家近就可以把公司的福利拿回家给父母吃了,而现在只能是自己吃了。半年没有回过家了,最近越来越想家,炎热的石家庄更让我思念那个大海边的岛,每天都会梦见回家梦见父母,有时真想放下这里的一切守在父母身边,给他们养老。不是因为那个人自己早就离开这里了,这里再好终究是没有家里就好,再说这个庄里确实是没有我的秦皇岛要好。有时总是问自己这么做值得吗,为了这个人值得留在这吗?看到他为了以后的生活每天都很辛苦的工作,觉得自己的付出还是会有回报的。也许爱情真的是有很大的力量,不管以后会怎么样,既来之,则安之吧。会为了以后的美好生活继续加油的!

写了一堆乱七八糟的,只是为了发泄一下思乡的郁闷和自己的小纠结,没有添加任何修饰,直白的感情流露,如不喜请勿吐槽!!!

赞同

1

4

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-17 09:18
贞子

4楼 贞子

学习了很多知识

2014-06-03 09:40:32 回复 赞(0)

小布丁sa

@贞子:嘿嘿谢谢支持

2014-06-05 09:02:48回复
雨童

3楼 雨童

加油,来学习的

2014-06-03 09:22:12 回复 赞(0)

小布丁sa

@雨童:嘿嘿谢谢支持

2014-06-05 09:02:57回复
走失的猫咪

2楼 走失的猫咪

辛苦了

2014-06-03 09:09:37 回复 赞(0)

小布丁sa

@走失的猫咪:嘿嘿谢谢支持

2014-06-05 09:03:05回复
芷馨

1楼 芷馨

加油哦~

2014-06-03 09:00:10 回复 赞(0)

小布丁sa

@芷馨:嘿嘿谢谢支持

2014-06-05 09:03:14回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
关于节能节水、环境保护、安全生产专用设备数字化智能化改造企业所得税政策的公告
5小时前    中央
四川攀枝花:实施“六项举措”打造“就在花城 业促共富”就业品牌
5小时前    中央
山西:启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
5小时前    中央
江西:多举措推动职业技能等级认定
5小时前    中央
沈阳丨关于调整2024年度住房公积金缴存基数上限的通知
5小时前    辽宁省
山西大同:启动高校毕业生等青年就业服务攻坚行动
5小时前    中央
市人社局关于对就业困难人员认定工作开展核查的通知
5小时前    天津市
面试司机需要怎么提问
5小时前    招聘
社团部长竞选面试问题提问
5小时前    招聘
面试最后提问hr该问些什么问题啊?
5小时前    招聘
青协部长竞选面试问题提问
5小时前    招聘
面试提问问题学生组织
5小时前    招聘
前台面试一般提问什么
5小时前    招聘
面试提问问题反向什么好
5小时前    招聘
面试问题提问面试官
6小时前    招聘
面试向面试官提问什么问题好
6小时前    招聘
计算机面试提问专业知识
6小时前    招聘
面试提问问题大学生
6小时前    招聘
面试官的提问技巧
6小时前    招聘
面试时应该向hr提问哪些问题呢
6小时前    招聘
部长竞选面试问题提问刁钻
6小时前    招聘
外贸业务员面试提问
6小时前    招聘
部长竞选面试问题提问
6小时前    招聘
理财经理需要考什么证
6小时前    招聘
酒店客房经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
产品经理是销售吗
6小时前    招聘
酒店前厅经理简历怎么写
6小时前    招聘
麦当劳经理怎么当
6小时前    招聘
客户经理简历怎么写
6小时前    招聘
银行客户经理有编制吗
6小时前    招聘
招聘经理和hr区别
6小时前    招聘
数据产品经理是干什么的
6小时前    招聘
理财经理如何维护客户
6小时前    招聘
个贷客户经理工作内容
6小时前    招聘
智能硬件产品经理:角色与挑战
6小时前    招聘
对公客户经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
信用卡客户经理是干什么的
6小时前    招聘
公关经理是干什么的
6小时前    招聘
餐饮前厅经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
酒店销售经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
大客户经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
餐饮经理面试问题及回答
6小时前    招聘
案场经理工作内容
6小时前    招聘
人工智能产品经理:角色与挑战
6小时前    招聘
产品助理和产品经理区别
6小时前    招聘
产品经理是做什么的
6小时前    招聘
产品经理需要具备的能力
6小时前    招聘
招聘经理需要具备的技能
6小时前    招聘
人力资源经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
售前和产品经理哪个有前途
6小时前    招聘
经理助理简历怎么写
6小时前    招聘
银行大堂经理实习内容
6小时前    招聘
商务经理面试问题及回答
6小时前    招聘
市场部经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
理财经理岗位职责有哪些
6小时前    招聘
个人离职的离职申请如何书写
6小时前    员工关系
离职后如何领取失业金
6小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职需要注意什么
6小时前    员工关系
离职时工资的计算方法及注意事项
6小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除相关信息
6小时前    员工关系
离职后如何继续缴纳社保
6小时前    员工关系
职后五险如何交
6小时前    员工关系
社保转出的具体步骤及注意事项
6小时前    员工关系
离职后如何缴纳社保
6小时前    员工关系
离职后职工社保的缴纳方式和注意事项
6小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理的相关内容
6小时前    员工关系
离职后如何领取失业金的流程和注意事项
6小时前    员工关系
个人离职后如何进行社保的缴纳
6小时前    员工关系
职工离职后单位社保的处理流程和注意事项
6小时前    员工关系
员工辞职后五险一金的处理方法
6小时前    员工关系
离职人员工资的账务处理流程及注意事项
6小时前    员工关系
离职人员工资计算的方法
6小时前    员工关系
公司人员离职后社保办理的流程和注意事项
6小时前    员工关系
从公司离职后如何进行社保的交接处理
6小时前    员工关系
从原公司离职后如何转交社保
6小时前    员工关系
从公司辞职直接走会怎么样
6小时前    员工关系
个人如何继续缴纳社保及其缴纳方式
6小时前    员工关系
核心技术人员辞职了如何稳定团队
6小时前    员工关系
离职人员企业年金的领取方式
6小时前    员工关系
从公司离职后,我们应该如何处理保险呢?
6小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除的计算方法
6小时前    员工关系
离职人员如何扣缴个人所得税,以及相关的注意事项
6小时前    员工关系
离职赔偿的相关内容
6小时前    员工关系
离职工资补偿的算法
6小时前    员工关系
申请失业险的流程和注意事项
6小时前    员工关系
如何处理离职后的五险一金
6小时前    员工关系
返聘退休人员离职如何办理的步骤
6小时前    员工关系
离职后职工社保续交的相关知识
6小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资如何处理
6小时前    员工关系
公司离职时五险一金的交接流程和注意事项
6小时前    员工关系
公司员工集体辞职的一般处理方法
6小时前    员工关系
离职人员当月社保的缴纳方式及注意事项
6小时前    员工关系
离职后职工医保的交纳方法
6小时前    员工关系
个税离职人员如何进行申报
6小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保(停缴的依据和注意事项)
6小时前    员工关系
公司要求员工辞职时应该如何进行补偿
6小时前    员工关系
离职人员如何办理离职手续
6小时前    员工关系
关于辞职员工工资的计算方法和相关规定
6小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担哪些责任
6小时前    员工关系
非正式员工如何进行辞职的步骤和注意事项
6小时前    员工关系
今日打卡案例 5446 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础计算专项训练2

万红coco  

直播中 120

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 31

经济基础第37章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 305

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了