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有签订劳动合同书≠合法了
在写总结前,先祝所有卡友双节快乐,六一逢端午,童趣与风俗,一样都不能少,希望所有卡友保持一份年轻、乐观的心态,天天都过六一儿童节。
本月总结征文我选择了劳动法,因为这一直以来也是我的一块软肋,更可以代表所在区域大部分HR的软肋。
其实也不怕卡友们笑话,对于劳动合同法我所掌握的不是很透,不能很灵活的运用。以下为我对劳动法及劳动合同签订的一些理解及办理流程,望卡友们看后尽情的提意见、拍砖也可以!!!!!嘿嘿
相信所有HR都知道,每一个新员工入职后需在最短的几天内同其签订劳动合同书,我们公司也不例外:在年初准备招人时,我就要拟好劳动合同书(不要奇怪,因为我们不能用劳动局标准的合同)单从这一行为来说,就证明我们公司存在漏洞;另外我要结合老板(我觉的老板二字更能形容当地老板的文化)的意思修改合同书上的工作休息时间、社会保险(把原本的意思改成员工不愿意缴纳的不矛缴纳)、保密机制、违约协议(包括未提前一个月离职的员工承担违约培偿)把合同偏离原本意思拟定好后老板觉得满意了、可以同员工签了。但我的心里扑上扑下:因为我很清楚的明白不合法,员工真要仲裁起来即使签定了也是无效的。但是为了完成这一手续,我安慰自己的想:或许因签了合同书会稳定住一些没有合动法意识的工人,签了或许因举证而惹麻烦,但没签就是最直接的麻烦。想着这些我就直接拿给每一个新来的工作签了,签的过程也算顺利。工人只是潦草的看了下,未对内容仔细斟酌。我也没有给员工一份更没有拿去备案。现在我每天只求合同一年内天下太平!!!
各位卡友,合同你们是怎么订怎么签的?
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票数9
6楼 duchuanren
找死啊
5楼 我是老鼠
已投票
4楼 阿苏2014
你这样也太夸张了吧,我们公司也有你这种情况,没那么夸张,仅仅是修改了一条关于工伤认定的,就是必须是上下班必经路线的。就引起那些员工的强烈不满!
3楼 月夜愁
还行
2楼 醉卧花丛
加油哦~
1楼 只爱多一点
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6楼 duchuanren
找死啊
5楼 我是老鼠
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4楼 阿苏2014
你这样也太夸张了吧,我们公司也有你这种情况,没那么夸张,仅仅是修改了一条关于工伤认定的,就是必须是上下班必经路线的。就引起那些员工的强烈不满!
3楼 月夜愁
还行
2楼 醉卧花丛
加油哦~
1楼 只爱多一点
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