【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
延长试用期的情况一般会是在员工表现不平平的情况下,或者想减低成本的前提下回有这么操作
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
对于表现平平的员工,一般会按公司的既定制度来操作,员工一般不会有异议,还有一种情况是公司为了减低成本,故意延长试用期,在校园招聘中用的比较多一般会使用见习期的名词,来和员工谈话,而且再这个面试过程中,会事先告诉他,我们公司这次招聘主合同期限是3年,在试用期条件相对的情况下,面试环节加强专业性和公司的氛围营造,还是可以成功的。目前公司已经成功的运用了这一方法,而且员工入职后基本都是签三年合同。
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2024-09-18 17:51
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