【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
员工请假可以顺延试用期,按请假天数顺延;辞退员工策略。但是一般还是不要延长试用期,试用期的时间长短是根据劳动合同的长短签订的,如果劳动合同签的短,试用期不可能很长。一般情况就不要延长了,直接按昨天讨论的试用期不合格处理。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
为什么药延长的证据要留存,比如请假条和公司的相关规定(请假延长试用期的规定),员工违纪或者试用期难以评估的情况,然后和员工说明情况,如果接受就延长,不接受就辞职。劳动纠纷处理起来很麻烦,所以从开始就要留存各种证据。但是建议如果遇到难以评估或者有不胜任的迹象、违纪等情况还是考虑直接劝退、辞退或者让他主动辞职吧,这是个定时炸弹,不知道什么时候就会爆炸。
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2024-09-25 11:58
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