应对事实劳动关系那些事儿

作者远行人更新于：2014-06-08 22:08 817

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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案例一：员工入职申明不购买社保，辞职又告公司没有给购买社保，要求公司赔偿。我司是一家外资企业，一般情况下，员工入职都会为其购买社会保险，但也有些外地人，钻公司政策的空子，若要购买社保，便不入职，公司为了用人，只有让其写申明书，自己不愿购社保承诺，责任自负，通常情况下不会有什么问题的，大不了你反悔，我公司给你补买就是了。但有一个2008年2月入职的一个修模技工，当时非常缺这种技术型人才，这位员工怎么说都不愿意购买社保，他写了申明书，就没有为他购买社保，但到了2013年辞职两个月后，将公司一纸告到了劳动局，除了告非法解除劳动合同外，另外还有一条就是没有为其购社会保险。对于没有购买社保这一条很简单，我们知道他写了申明是没有法律作用，同意还是给他买，经劳动保障局社保稽核办公室协调，这五年他的平均工资基数为4020元，然后又到税务局进行核算，企业应缴纳多少，个人应缴纳多少，算的清清楚楚，当通知其本人缴纳个人部分时，其本人老是推延，时间一晃好多个月过去，他本人总是不缴纳个人应交的那部分，因迟交费用税务局是要算利息的，为此我们的做法是：写了一份《关于某某员工社保缴纳的报告》提交到动保障局社保稽核办公室，同时将此报告再以邮件的形式快递给该员工本人，同时将快递单拍照留存，一旦发生纠纷则可做为证据。

案例二：员工工作调动，不服从，不上班，又不写辞工书，只要求赔偿。吹瓶和注塑原来是一个车间主管管理，今年三月才分开吹瓶车间注塑车间，原来招工时是注吹车间，现在由于分工的精细化，分开注塑和吹瓶车间，但有一部分员工，不服从工作调动，不请假，不上班，直接去劳动局，要求仲裁，要求赔偿。我们的做法是：1．对于不上班的员，发出邮件，要求某时到公司协调，并电话通知录音。2．按员工手册规定，对于拒不上班，又不请假的员工，按旷工处理，并视为自动离职，在公司范围内公示，保存档案。3．到劳动仲裁科，拿出我们的劳动合同，其职位没有变，工作地点不变，工作时间没有变。最后结果是员工自动撤退。

案例三：员工受工伤，达不到伤残等级，要求公司给予工伤赔偿。2013年二月份某员工由于没有按操作指导书操作，导致压伤手指，出现工伤事故，立即进行了现场查看，并将受伤员工送往医院治疗，治疗两个月后出院，出院后休息了几个月，现在一直闹着要赔偿，我们的做法是：带她去做伤残鉴定，因达不到十级，公司负责了所有的医药费、工伤护理费、生活费、工资等。我们将此情况在劳动局也作了详尽的备案。该员工到劳动局去申请仲裁，被劳动局驳回。

正所谓有理走遍天下，无理寸步难行！凡事只要我们行的正，走的端，有准备，按法律，按制度办事，相信遇到再刁钻古怪员工的无理取闹，也能乘风破浪，迎刃而解！

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