推荐在良心、老板和法律间游走----再论三期女员工管理

作者灵筠更新于：2014-06-03 18:14 2456

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

票数 37

上周四有幸被推荐为全国牛人，深感荣幸。我的提前打卡引发了各位卡友们的激烈回应。讨论的激烈程度实在出乎我意料之外。但从不同观点之间的碰撞来看，很多卡友们在平时工作中遇到了和我差不多的一些问题。

从大家持有的观点来看，大多数卡友基本分成两派。

一部分属于“怀柔派”——主张对女员工，包括三期女员工尽全力照拂，大多数情况都坚决按照法律条款规定的来。而且大多数举措都向理想化靠拢。在这部分卡友眼里，孕妇和产妇都是弱小的、值得同情的、无辜善良的且值得保护的。(后面我想说事实并非全部如此，这是后话)

另一部分我姑且称之为“激进派”吧----倾向于将老板的意志化为无条件服从的意志，可能对于较为麻烦棘手的情况，直接采取“快刀斩乱麻”的策略：或劝退、或软硬兼施、或将孕妇本人逼到墙角让她自己“缴械投降”。总之，不太喜欢玩迂回战略，主张单刀直入的多。

在我眼里看来，两派都没错。这两种策略都是不同环境下催生的产物。只要适合，无所谓对错，人生很多时候实在难分对错。HR从来都是在良心、老板和法律间游走。而我的观点可能介于两派中间------我属于“平衡派“。

在我的有限的经验中，激进派的做法在中小型企业比较流行。“存在的就是合理的“，之所以会这样不难理解。现在很大一部分中小型民营企业，本来就承担着缴纳统筹社保的负担（中国的社保费用与人平均收入间的缴纳比率世界第一，对于盈利情况一般的民营企业的确如此），再承担女员工怀孕期间的病假工资、招聘临时人手的工资、重新分配工作……没几个老板能笑脸相迎。

而现在人口红利大幅度减少，社会逐渐向老龄化社会过渡，面对巨大的养老费用和新的青壮年缴纳费用之间的巨大缺口，相关机构相信已经感觉到了这种巨大的危机，因此放开了”二胎“生养策略。但是客观的说，不管生几胎的相应费用都需要公民自己独立承担。现在很多家庭老人留在家里带孩子，父母双方都要出去工作，才能维持收支平衡（包括独子亦如此）。而怀孕生产二胎这段期间的时间成本就要分摊到各个企业身上。一些大公司和有觉悟有社会责任感的老板当然不会在乎。但很多小公司的老板就未必情愿了。这才是所有冲突最根本的原因。而且这种情况很长一段时间内估计都很难调和。做HR只能尽力规劝老板摆正心态，宽容地对待正常二胎的孕妇。

这也是为什么我会建议把超生的女员工作为“严重违纪”写入企业条款的原因之一。尤其对于女员工较多并且普遍家境还不错的公司，如果超生成为了一种风气和榜样，后果是很难想象的。而且不要指望所有的人都有遵守国家政策的觉悟。如果是家庭条件较好交得起罚款的那么自然也不会在乎这份工作。怀孕期间表现可想而知。“超生儿”的社会责任价值与“计划内胎儿”有差别。所以这种情况下我并不支持“怀柔派”的做法。只能说“具体情况区分对待”感谢谢律师的帖子，让我也进一步认识到这种操作的利弊。

另外，有些公民本身自己欠缺自觉性，怀孕后乱请病假、不遵守公司制度、上班睡觉下班早退，产检不守时………这也是难以规避的一部分人群的心态。我曾经听一位在其他外企工作的同事分享过一件事例：一位女员工第一个月刚进公司就怀孕了，并且以先兆流产为理由一直休长病假，公司还算比较人性化，也一直没有找她麻烦。好不容易她休完产假回来上班了，公司等来的确是她的离职申请，声明她已经找到了更好地归宿，前后算下来，她只上了两周的班……据说她的部门经理：一位挺豪爽的美国人由此对中国国情大开眼界，当然毋宁说是戴上了一层有色眼镜看待中国孕妇们---本来这层眼镜完全可以不用带上。

说实话，这种事情如果被我遇上，我相信我是会下“狠手的“，当然要在尊重法律的前提下。怀孕后是故意耗病假还是确实需要照顾，只要用心是很好分辨的。确实需要照顾的可以给予特殊关怀—但是要在遵守公司基本制度的前提下。遇到过部门有位孕妇上班躲起来睡觉（晚上追韩剧追晚了），对不起拍照书面警告后，收敛了很多，我给她的回复是：如果是身体不适，我允许你在医疗期内休病假好好调养，如果是你自己的原因睡晚了，请管理好你自己再来上班。

还有一部分孕妇确实勤劳敬业，怀孕产检上班从不迟到早退，工作按时完成---当然我不建议老板让她们加班，除非万不得已。她们享受国家规定该享受的一切，无可厚非。如果一些老板找这样的人下手，我想说这样的公司实在没有价值再继续待下去，早点走吧。当然不影响宝宝的前提下尽力为自己维权。如果你未婚未育但是将来计划要孩子的也别找这样的公司——老板不是物质上山穷水尽，至少也是思想上已经山穷水尽了。

即使自己不会去做，但是我能体会那些不得不下黑手的HR的无奈---端人饭碗看谁脸色，在我国目前这个维权机制还不甚完善的国家，弱势群体为了生存不得不做些昧良心的事情。有些情况我们可以说服老板放弃******的想法，可是在外界威慑力还不够的情况下，我们并不能保证每个人都能百分之百知难而退。

选择良心企业、按照法律法规管理三期女员工、在遵循公司制度的大前提下给予适当的照拂、对于占便宜的行为坚决制止、不管去留都完善所有手续文件并为她人保留尊严，在员工、老板和法律之间选择一个平衡点。这就是是我管理三期员工的全部原则。这注定是一道没有标答的主观题。只是一切的美好必须在遵循现实的条件下才能最终绽放。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

此文已参与投稿活动

劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己亲身经历... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数37

全部评论(76) 我参与的评论

39楼核桃小耗子

支持灵筠的分析，很成熟的做法和想法。

2014-06-23 13:45:10 回复赞(0)

38楼 sunny薇

分析得很好，学习了，如果员工和老板都能平衡好，我们作ＨＲ的就幸福了！

2014-06-18 10:32:23 回复赞(0)

37楼刀笔伐心

是的，很多时候自己都会怀疑hr的工作，因为达不到平衡

2014-06-13 14:33:39 回复赞(0)

36楼 moke

在良心企业凭良心做事，按法律办事已经是底线了，HR凭良心做事了她要是愣拿好意错当成“我拍你”那就“按章办事”吧

2014-06-09 15:07:26 回复赞(0)

35楼 Kelly_W

30票支持啊~平衡点很难掌控啊。。。

2014-06-08 10:20:41 回复赞(0)

34楼 seagullzhang

选择良心企业、按照法律法规管理三期女员工、在遵循公司制度的大前提下给予适当的照拂、对于占便宜的行为坚决制止、不管去留都完善所有手续文件并为她人保留尊严，在员工、老板和法律之间选择一个平衡点。这就是是我管理三期员工的全部原则。－－－严重支持！！！

2014-06-06 19:39:32 回复赞(0)

33楼 shimin1207

论三期员工，我们身为HR又是员工，完全可以从平衡点来考虑问题，作为HR要让公司在这方面尽可能做的合理合法，作为三期员工要遵守最起码的职业道德

2014-06-05 08:47:58 回复赞(0)

32楼顺水平舟

顺水推舟为好文，四面观注只为您！

2014-06-04 17:20:25 回复赞(0)

灵筠

@顺水平舟：感谢阁下另眼垂青，小女子感激涕零之余惶恐惶恐~~~~

2014-06-04 22:58:20回复

31楼葵花海

HR确实选择环境，没有公司发展的平台，就更没有HR发挥的余地。
HR更选择老板，老板的态度、观念，直接影响HR的工作开展。
HR还选择管理层素质，如果各部管理配合不佳，HR也可说寸步难行。
HR除必须精通相关法律法规，还必须控制用人风险，协调公司上下关系，保障公司和员工应有的权益。

2014-06-04 16:47:50 回复赞(0)

灵筠

@葵花海：精辟~~~

2014-06-04 22:56:19回复

30楼白金甲壳虫

长期泡病假是个问题，不论是三期员工还是普通员工，都需要有个办法治理治理

2014-06-04 15:57:22 回复赞(0)

灵筠

@白金甲壳虫：同意，三期也不是金钟罩铁布衫，只要前期铺垫工作做到位，公司规章制度严格规范，该下狠手下狠手，不愁治不了泡病假的。

2014-06-04 22:53:49回复

29楼彼岸埖閞

有很多产妇真的是这样的，觉得自己情况特殊处处要特权，气死人

2014-06-04 15:28:17 回复赞(0)

白金甲壳虫

@彼岸埖閞：要特权不怕，只要确定孩子不是老板的，好吧，就得规规矩矩来上班。

2014-06-04 15:59:48回复

彼岸埖閞

@白金甲壳虫：呵呵

2014-06-04 16:08:02回复

灵筠

@彼岸埖閞：同白金甲壳虫

2014-06-04 22:51:15回复

28楼劈劈啪啪

不错，谢谢分享。我们公司就有一个产前长期泡病假，产后每天不务正业的。。。

2014-06-04 14:53:37 回复赞(0)

灵筠

@劈劈啪啪：这是典型的不自觉型的啊

2014-06-04 22:50:42回复

27楼云和月

是的，说到底这样的问题还是一个平衡的问题，再具体点就是具体问题具体分析，只能说在实际操作中，每个人的倾向指导他往哪个方向努力。正常情况下，只要不是重体力，环境因素不适宜的情况下，一般孕妇的工作也不会受到太多的影响，这样的员工还是珍惜为好。我遇到的情况是员工不仅本职工作无法完成，还影响了他人工作状态，这样的员工学校肯定不愿意留，这才是HR们应该要解决的问题，也是应该尽力避免出现的局面。对员工不能过度纵容，也要适当关怀，从实际操作经验来说，我都是这么劝她们的：一定要多做事，多活动，对保持身材有好处，还能顺产，少受罪，做点工作还可以防止产前抑郁症，不然心情不好会对胎儿不利的~~~~ 我觉得好像身边的同事都挺接受的，呵呵

2014-06-04 14:28:32 回复赞(0)

灵筠

@云和月：受教了，这叫言传身教于无形，自然流露润物细无声，佩服佩服

2014-06-04 22:49:55回复