app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
马上要进入所谓的就业季,招聘单位和求职大学生又迎来新的一轮“较量和博弈”。前两天看新闻,大学生们求职的薪酬预期从1000多到8000多,不一而足。而招聘单位依旧抱怨招不到合适的人才……
笔者从事过十几年的企业管理工作,招聘员工是一件再日常不过的事儿。我的感觉,在招聘者和求职者的心理预期上,双方好比两股道上跑的车,思维根本不在一个层面上。
比如,有一家企业有一个短期的项目需要招聘兼职工作人员。招聘者问前来报名的大学生为什么来应聘这份临时工作,大学生回答,可以从中了解社会,学习到自己所欠缺的知识。招聘者二话没说,即刻PASS掉。企业人的心理是,我招人是要能来干活的,不是花钱来给你作培训的。
我也曾经问一个大学生求职者,你提出起薪3000元的依据是什么?我本来想要的回答是他有什么能力,能够胜任什么岗位的工作,能给企业带来什么资源或收益。没想到他却掰起指头给我算我起了账:我一个月的生活费和租房要1500元,零花钱要500元,给父母寄500元,还要再存起来500元。 大学生在求职时想的是,我上大学四年,家里为我花了几万块钱,现在我要“找拨”回来了,能向企业多要就多要。那些留过学,读了硕士博士学位的人心理就更硬气了,我留学花了十几万、几十万,跟企业要少了,多亏得慌啊!所以,根本不想自己有什么能耐,张口就是8000、10000的起薪,恨不得越快收回上学的成本越好。
而企业一方也不是傻子,它不是慈善单位,不会平白无故地为你的学费买单。相反,随着求职者越来越多,高学历者也越来越多,用最低的成本招到最能干的人是招聘者的思路。但这个人是否能干,缺少衡量的标准,于是就以学校和学历为能力的依据,同样的薪酬能招到博士就不招硕士,能招到硕士就不招本科生,能招到留学生就不招国内生。于是,不管企业具体的岗位需要如何,找了一堆高学历者,学不致用,招来的人在获取了“工作经验”之后,纷纷跳槽。
面对求职者和招聘者这种思维上的错位,我认为双方都应该校正一下思路。从求职者角度来看,学以致用,用之所长是首先应该考虑的问题。企业的名声不等于你的发展前途,入职之初,最重要的是找到一份能够给自己更大发展空间的工作。往往分工越粗的单位,给人的锻炼也越大。薪酬是随着你的能力和贡献走的,哪个企业都不会亏待能给自己企业带来巨大收益的人才的。
作为企业,也不能唯学历用人。学历与能力有时并不能划等号。要根据具体的工作岗位适配相应的人才,人尽其才才是最好的人力资源配置。否则,招了一堆高学历的人,大材小用,也终究留不住人。长远来看,对企业的可持续发展也会带来不利影响。
4
1
6
分享
票数10
6楼 古古侠
写了经常出现而没引起注意的问题,投票支持
5楼 小文子
支持 帅哥哥又来了~
4楼 潇潇
赞一个!
3楼 潇洒走一回
加油,来学习的
2楼 云海顽石
我来瞧瞧有没有沙发
1楼 中华人民
抢沙发喽~
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 640
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 37
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 36
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
6楼 古古侠
写了经常出现而没引起注意的问题,投票支持
5楼 小文子
支持 帅哥哥又来了~
4楼 潇潇
赞一个!
3楼 潇洒走一回
加油,来学习的
2楼 云海顽石
我来瞧瞧有没有沙发
1楼 中华人民
抢沙发喽~