【09月07日打卡总结】1、通常,你在什么情
作者 诸神黄昏
2012-09-07 10:42
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
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1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)
一般不延长试用期,因为劳动法不允许,而且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以一般试用期的工资不会是对方满意工资,延长员工使用期会直接导致员工离职,甚至可能导致员工申请仲裁或到劳动监察大队投诉。
2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
约定试用期,不合乎岗位绩效但实在要留下来就调离至低端的岗位,比如应聘主管级别不合格就调解到高级专员,并出具绩效考核的指标证明。这样也是间接延长试用期。
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2024-09-25 11:58
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