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员工关系现在是每个企业的热门话题,作为做了多年HR的我,也想说说员工关系!
员工关系,范指企业员工相互之间的状态,是和谐还是紧张,它体现企业的文化,老板以及企业管理者的管理态度决定员工关系的性质。
作为老板,亏本的事情一般是不做的。但是看其胸襟以及智慧;是只看眼前利用,还是注重长远利益;是否唯利是图,还是顾及社会效益。心胸狭隘、唯利是图、只看中眼前利益,员工关系必然紧张,因为相对老板来讲员工是弱者,关系不对等,强势对弱势,关系自然紧张。 做事有计划,注重长远利益,顾及社会效益,善于运用管理智慧,能正确处理国家、集体以及员工个人的利益关系,是企业处于规范化管理轨道上,人人有话语权,关系必然和谐,公司付出的同时,也将获得长足发展。
作为员工,必须有一技之长,能够胜任本职工作,能够知道感恩,懂得工作来之不易,与老板关系一般会比较融洽;抑或水平不咋的,但是与老板关系密切,唯命是从,态度好,平时不仗势欺人,员工关系一般也不错;反之,仗着自己有一技之长,谁都不放在眼里;或者仗着是老板的亲友,目中无人,甚至仗势欺人,关系不会和谐,严重时还会形成小团伙,相互敌对。
管理人员,尤其是HR,要正确处理老板与员工的关系。从人力资源规划,组建组织架构时就要布好局,选好人。蒙牛牛更生的“有德有才予以重用,有才无德限制使用,有德无才培养使用,无才无德坚决不用”人才标准就不错,可以借鉴,但是这里说的德可以看做态度。平时宣传教育多多灌输,正面引导,扶正压邪。对和谐员工关系的好人好事大肆表彰,对危害员工关系的行为,绝不姑息,决不让其抬头。
世界在发展, 社会在进步,国家倡导和谐社会,人们的维权意识愈来愈强,员工关系愈来愈重要!我们倡导“家”文化,“进了企业门,就是一家人”,老板是家长,员工是成员,上下都遵纪守法,制定好家规,并按规矩办事,一定会各得其所,创建一个和谐的劳资关系、员工关系,指日可待。
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8楼 云河
‘有德有才予以重用,有才无德限制使用,有德无才培养使用,无才无德坚决不用”人才标准;借鉴此标准行事,创建和谐的劳动关系!
世镜
@云河:德才兼备的人才会有市场,有德无才的不堪重用啊。
7楼 wyzh1314
你们见过老总主动拉帮结派的吗? 哈哈哈。。。 大老板是香港人,当然不会了。因为很少在公司。
@wyzh1314:都需要自己人。
6楼 小bee1106
感谢分享,赞一个
@小bee1106:感谢没有迟到的!哈哈
5楼 馨欣公主
写的不错
@馨欣公主:谢谢,迟到了,哈哈
4楼 我要学习123
学习了,谢谢分享
3楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
2楼 蒙面梅超风
呵呵,学习
1楼 曾经的小孩
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8楼 云河
‘有德有才予以重用,有才无德限制使用,有德无才培养使用,无才无德坚决不用”人才标准;借鉴此标准行事,创建和谐的劳动关系!
世镜
@云河:德才兼备的人才会有市场,有德无才的不堪重用啊。
7楼 wyzh1314
你们见过老总主动拉帮结派的吗? 哈哈哈。。。 大老板是香港人,当然不会了。因为很少在公司。
世镜
@wyzh1314:都需要自己人。
6楼 小bee1106
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世镜
@小bee1106:感谢没有迟到的!哈哈
5楼 馨欣公主
写的不错
世镜
@馨欣公主:谢谢,迟到了,哈哈
4楼 我要学习123
学习了,谢谢分享
3楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
2楼 蒙面梅超风
呵呵,学习
1楼 曾经的小孩
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