找工作续

作者阿苏2014 2014-06-04 16:27 532

6-3：某集团公司，人事主管。打车的时候司机不知道详细的地址，在车上打该公司电话问的时候，说了个酒店的标志，那位小姐就叫我在那里下车。结果下了车后，问了N个人都不知道那个公司说的那个**公寓在哪里。又继续打电话，打了3个电话后，终于有人接电话，转了几个人才知道，给我说错地方了，叫我怎么怎么走过去。烈日炎炎下，走了20分钟。终于找到那个毫无任何标识的公司。前台小姐说，对不起啊，让你走那么远。然后是填表做题，不知道为什么一开始就要学历证书等复印件。做好后，见到了一个应该是人事经理吧，一个大概三十七八的很精干的一个女人。说实话，在这之前的不愉快，在见到这个女人后，都消失了。她给人的感觉就是那种很舒服自然的感觉，给人一点压力都没有，如沐春风。我看到她就想笑。跟她很愉快的沟通了，等通知！

6-4：某科技公司，绩效考核专员。我还专门就此事先打电话进行了沟通，说自己这方面经验不是很丰富，我投的是人事专员，我的强项是在人事事务处理上。但是该公司的人事负责人说，没有关系，一定要面试之类的。还是浪费时间去了，门口没有任何标识，公司内部也没有任何标识。一句话，如果一个陌生人进去是不知道这个公司是做什么的。还是填表做题，等面谈。面谈的也是一个女孩。看样子应该是产后没多久吧。没问我的其他经验，就问绩效考核方面的。把自己知道的大概说了一下，了解到该公司目前还没有任何绩效考核。看样子该人对这块也不了解。说实话，我不知道她是不是取经的。简单的聊了下，就说等通知了。

通过以上几次的面试，发现一些问题：1、感觉很多公司做招聘的，都不是很专业。首先，每个公司需要招的岗位，一定有一定的要求，比如年龄，工作经历，工作经验、工资待遇等。有些一看就跟本公司的需求不符合的人，根本就没有必要通知面试。招聘启事上是有一些要求，但是做招聘的大家都应该心知肚明，有些敏感性的信息，公司是不会登上去的。所以，与其盲目的叫一大堆人来面试，还不如仔细研究研究一下别人的简历。这样节约彼此的时间，也提高了自己的工作效率！

2、面试的时候，希望面谈的人能问一些关键性的问题，关键是是否能胜任本岗位的。而不是泛泛而谈的，进行一些自我介绍。有些人待过比较多的公司，难道要每个公司都慢慢阐述吗，问一些关键性的东西，可能会找到更适合自己需要的！

当然这只是一些个人的拙见！

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